管理人员入职培训——行政人事篇讲述.ppt

跨序列移动、工作内容扩大化和工作轮换 纵向 职等、职级晋升 横向 丰富了员工职业发展的通路 薪酬福利 人才梯队建设 四、行政管理制度 01 02 行政管理制度 日常行政规定 奖惩规定 03 安全管理规定 佩戴标示卡 上班时间、出入厂门均需佩戴厂牌 食堂就餐： 就餐需刷卡、自觉排队;加餐需消费，可在周一、三、五中午食堂充值，不低于20元 实行5S管理 办公室实行5S管理，办公桌椅需保持干净整洁 日常规定 行政管理制度 员工守则 制服款式 棉马甲 T恤 员工冬装制服 秋冬：周一、周三、周五 春夏：每日 行政管理制度 员工守则 行政管理制度 办公用品请购 行政管理制度 会议室预订 二楼、三楼的会议室的管理由管理部总务课负责，使用需提前报备申请。 丙类过失 甲类过失 乙类过失 记大功 表扬 记功 奖惩 规定 奖励分类 过失分类 行政管理制度 奖惩规定 具体见员工手册 处罚原则及罚款标准 处罚形式 金额（元） 备注 厂区公益劳动 0 造成公司损失的，员工应当赔偿，具体参照《员工工作中过失处罚规定》，相应的计件及加班工资不予计薪 警告、严重警告 50--200 记过 200--500 留厂查看 300--1200 即刻解除劳动合同 500--1500 行政管理制度 奖惩规定 安全管理规定 行政管理制度 安全管理规定 安全生产方针：预防为主、安全第一、综合治理 全体员工树立从“要我安全”向“我要安全”的观念转变 公司“安委会”为内部安全管理机构，由专职安全员对各部门（车间）进行安全生产管理日常监督、检查等工作。 全厂实行禁烟管理 行政管理制度 安全管理规定 厂区行走斑马线 厂区内实行“目视化管理”，每个地方均有画斑马线人行道。 为了您的安全，请行走斑马线！ 行政管理制度 安全管理规定 谢谢观赏！ THANK YOU！ * * 模板来自于 / 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 企业简介 企业文化 公司制度 薪酬福利 OA使用 * 行政人员入职培训 ——人事行政篇 管理部：王白银 CONTENTS 目 录 员工关系管理 1 考勤管理制度 2 薪酬福利管理 3 行政管理制度 4 一、员工关系管理 01 02 03 员工关系管理 劳动合同与档案管理 试用期管理 离职管理 录用后，需与公司签订劳动合同及补充协议； 劳动合同到期，若双方有续约意向，需签订劳动合同以及补充协议； 采用厦门市劳动与社会保障局监制的标准合同文本，劳动合同一经签订立即生效 劳动合同管理 确立劳动关系后，可将个人人事档案托管在公司。 入职时填写的《员工登记表》各项目发生变更时，须在内容变更后10个工作日内，书面上报人事以做更改，内容包括居住地址、联系方式、个人身份、身体状况、婚姻状态、孕（育）期等 档案管理 离职管理制度 员工关系管理 81-90分 91分以上 试用期管理制度 70-80分 0-69分 员工关系管理 应提前30天填写书面辞职报告，并由主管转交总经理（或常务副总经理）批准，各相关部门主管及正副总经理将在“员工财务移交单”上签字 正常辞职 员工无故连续旷工三天，将视作自动离职，非连续旷工给予按累计计算，半年内累计旷工达四天、或全年旷工累计达六天，也将视为自动离职。 自动离职 离职管理制度 员工关系管理 二、考勤管理 01 02 03 04 考勤管理 上班制度 加班制度 请假规定 违反考勤扣款 考勤管理 上班制度 工作制 不定时工作制：高管人员、业务员、促销员、司机等 综合计时工作制：生产车间员工及生产一线管理人员、后勤人员、门卫、食堂岗位等 标准工时制：办公室管理人员 1. 5天7.5小时，双休。 8：30 -- 12：00， 13：00 -- 17：00 为便于对外开展业务，各部门周六周日安排值班。 3. 生产车间作息时间以生产部通知为准，营销公司在厦门办公人员参照厦门工作时间。 工作时间 行政人员 综合计算工时工作制 平时加班必须填写“加班申请单”，于下周一之前OA提交上周的加班申请，加班最小单位为1小时。 以季度或年度为周期进行核算，在核算周期内若员工总实际工作时间超过总法定工作时间部分，方可视为加班并支付加班工资 加班制度 考勤管理 加班补偿方式 加班制度 考勤管理 最低收入 标准小时工资 平时加班 周末加班 法定节假日加班 1630元 9.36元 14.04元/小时 18.72元/小时 28.08元/小时 职务 平时加班 周末加班 法定节假日加班 课长级以下管理人员 14.04元/小时 18.72元/小时 28.08元/小时 3级部门副理、1-3级部门助理 1-3级课长、1-3级车间主任助