旅游开发有限公司员工劳动合同 毕业论文.doc

旅游开发有限公司 劳 动 合 同 书 ? ? ? ? ? ? ? 甲方（用人单位） 名 称： 地 址： 邮政编码： 联系电话： 法定代表人：　　　　　　　　　　　 委托代理人：　　　　　　　　　　 乙方（劳动者） 姓 名： 性 别：　　　　　　　　　　　 出生年月： 文化程度：　　　　　　　　　　　 身份证号： 户口性质： 户口所在地：　　　省（直辖市）　　　市　　　　区（县）　　 　　　 联系地址：　　　　省（直辖市）　　　市　　　　区（县）　　　　 　　 联系电话：　　　　　　　　　 　 邮政编码：　　　　　　　　 　　　 社会保险号： 就业登记证号：　　　　 　　　　 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限甲方有权根据需要乙方表现乙方的工作。劳动保护和劳动条件劳动报酬甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为办理档案和社会保险关系转移手续与其他用人单位建立劳动关系，经提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 1、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动保护、劳动条件的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、法律、法规规定的其他情形。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同，但法律法规另有规定或经双方协商一致的除外： 1、乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、法律、法规规定的其他情形。 九、合同的生效及续延 （一）本合同依法签订，经甲乙双方签字（章）后，即具有法律约束力。 （二）本合同约定期限届满，经甲乙双方协商一致，可以续延，但须签署《劳动合同续订书》或另行签订劳动合同。 十、劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以依法在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但法律法规另有规定的除外。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 十一、关于本合同所涉名词、术语的释义 （一）龟峰沙海公司：指麻城龟峰沙海旅游开发有限公司。 （二）公示：指甲方或龟峰沙海公司通过包括但不限于在龟峰沙海公司门户网站（龟峰沙海公司内部办公网）、甲方的办公场所、甲方或龟峰沙海公司自办刊物或发文等途径向乙方发布有关规章制度或告知有关重大事项的方法、程序等。 （三）甲方的规章制度：指甲方或龟峰沙海公司制订或修改的且已公示的规章制度，包括但不限于龟峰沙海公司的章程、公司治理和经营管理的各项规定等。该等规章制度由龟峰沙海公司股东大会、董事会或经营层制定，以甲方或龟峰沙海公司的名义发布并公示。 （四）甲方的劳动规章制度、直接涉及劳动者切身利益的规章制度：指甲方的规章制度中以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理为直接内容的规章制度。 （五）直接涉及劳动者切身利益的重大事项：指甲方或龟峰沙海公司在经营管理中以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理为直接内容的且具有重大影响的事项。 （六）劳动报酬：根据劳动部的《工资支付暂行规定》、《关于劳动法若干条文的说明》及财政部有关会计准则的规定，指乙方基于本合同从甲方取得的劳动收入。甲方为乙方履行工作职责、开展工作便利、提升工作绩效等目的而给予的补助、津贴等或与本合同约定的劳动权利或劳动义务无直接关系的所得，不作为支付乙方加班工资、经济补偿金、医疗补助费等的计算基数。 （七）工作岗位：指本合同约定的乙方工作岗位，或本合同签订后甲方或龟峰沙海公司根据工作需要、乙方的工作能力、工作表现等进行调整变更后的乙方工作岗位。其中，所谓工作需要，即指