基于模糊神经网络的高层次创新型科技人才的评价.pdfVIP

第 45 卷第 3 期 2014 年 5 月 太原理工大学学报 Vol. 45 No.3 May 2014 JOURNAL OF T AIYUAN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY 文章编号 :1007-9432(2014)03-0420-05 基于模糊神经网络的高层次 创新型科技人才的评价 陈苏超，薛哗 (太原理工大学经济管理学院，太原 030024) 摘 要:为了提高高层次创新型科技人才的引进与管理的科学性，弥补高层次创新型科技人才 评价中的不足，本研究首先根据高层次创新型科技人才的概念及特征设计了三个层次的评价指标， 运用模糊层次分析法对三级评价指标进行筛选 p其次，针对指标体系中的属性指标，引入模糊数或 模糊语言交量将其量化 p 第二，利用模糊神经网络模型对高层次创新型科技人才进行评价。从山西 省百人计划人才中选取样本数据，进行实例分析，结果表明 z 本研究提出的模型评价结果与实际 情况一致，验证其可靠性。有望为高层次创新型科技人才的评价和引进提供科学决策的理论依据， 从而提高人才引进的效率并降低风险。 关键词:高层次创新型科技人才;1.乎价指标体系 p 三角模糊数 p模糊层次分析法 p模糊神经网络 中固分类号: C969; TP39 1. 75 文献标识码 :A 高层次创新型科技人才作为科技创新的引领 者、高新技术的领军人、新兴产业的开拓者，已成为 各个地区提升的核心竞争力[IJ 。要全面评价高层次 创新型科技人才，不仅需要对高层次创新型科技人 才建立一套全面的评价指标体系，还需要为高层次 创新型科技人才进行评价，设计配套的评价模型。 从国内研究综述来看，我国对高层次创新型科 技人才的评价研究很少。目前主要有以下研究内 容:李光红等问以层次分析法 (AHP) 为基础，建立 数学模型对高层次人才进行评价;徐源等问基于创 新人才的基本特征，从层次分析法的角度对创新型 人才的评价构建三层指标体系;韩瑜等[4J 应用德尔 菲法设计出三级评价指标体系，应用模糊综合评价 法进行实证研究;雷忠【5J 构建高层次人才绩效评价 指标体系，并建立高层次人才战略绩效模糊综合评 价模型;张洪燕[6J 运用摘值法对指标进行筛选，运用 结构方程模型的方法对评价指标体系进行实证分 析;马士成[7J在遵循控制论、系统论及管理学相关理 论的基础上，构建了人才评价机制框架。 综上所述，学者在对人才建立评价指标体系及 评价模型时，没有充分考虑到定性指标的模糊性，也 收稿日期 :2013-09-10 没有详细说明定性指标如何量化。本研究充分考虑 到高层次创新型科技人才概念的模糊性，将模糊数 和模糊语言变量引人神经网络构建模糊神经网络模 型，对高层次创新型科技人才进行评价。 1 评价方法 1. 1 模糊互补判断矩阵·飞 1-0.9标度法 为了得到指标之间相对重要性的定量判断，需 要对任意两个指标进行重要性比较，笔者选取模糊 互补判断矩阵中 0.1-0.9 标度法啊，进行两两指 标重要性判断，见表 1 所示。 表 1 模糊亘补判断矩阵0. 1-0. 9标度法 重要性比较 Xa 与 X，同等重要 x;比 X，重要 X; 没有 X，重要 1. 2 模糊棉经网络 备注 Im;;-0.51 越大，说明 两者的重要程度差别越大 模糊神经网络模型把模糊系统和神经网络结合 在一起，互相衬补它们的不足。神经网络能从数据集 学习，同时模糊逻辑方案易于校验和优化[9J 。模糊推 理系统将输入特性映射为输入隶属度函数，将输入隶 基金项目:国家自然科学青年基金资助项目 ;国家自然科学基金资助项目 ;山西省软科学研究计划资助项目 (2011041050-02);广义虚拟经济研究专项联合资助项目 (GX2011-1013(M)) 作者简介:陈苏超(1986-) ，女，河北内丘人，硕士生，主要从事管理科学与创新研究，门边 但-口国1) chensuchao2007@163. 四m 通讯联系人:薛哗0974-) ，女，山西闻喜人，博士.副教授，主要从事模糊信息优化处理、风险分析与风险管理、模糊决策等研究， (E-mail) xueye0412@126.com 第 3 期 陈苏起.等d基于模糊神经网络的高层次创新型科技人才的评价 421 属度函数映射为规则，将规则映射为一组输出特性， 将输出特性映射为输出隶属度函数，将输出隶属度函 数映射为一个单值输出或输出相关的决策[叫。这种 结构能够很好地反映高层次创新型科技人才评价指 标一评价结果之间的逻辑关系。 因此 ，模糊神经网 络是一个很好的高层次创新型科技人才评价网络模 型 。 模糊神经网络由 5 层构成，见图 1 所示。 输入层 貌化层 镇辙推理层 反