护理人员培训方案精要.doc

护理人员培训考核方案 医院将根据护理人员的年资、职称、能力水平、发展需求等特点，进行全院护理人员培训。 主要是为了提高我院护理质量及护理人员的业务水平，促进护理人员成长，根据各阶段护理人员的特点，特制定以下护理人员培训方案。 （一）试用期 1、培训目标 （1）巩固专业思想，进一步强化以患者为中心的服务理念。 （2）熟练掌握各项基础护理操作及基本理论。做好患者的基础护理工作。 （3）熟练掌握护理规章制度及相关医疗法律法规、护理质量控制标准、护理文书书写规范。 （4）参加病区的护理业务查房以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。 （5）熟练掌握消毒隔离知识，加强个人防护。 （6）通过培训及临床实践，拓宽护士专业理论知识和技能水平，经过考核达到专业护士水平。 2.培训内容及方法 （1）理论知识培训： ①基础理论：《护理学基础》、《内科护理学》、《外科护理学》、《妇产科护理学》、《儿科护理学》等，培训方式为自学。 ②理论知识：护理专业基础知识和基本理论，医院规章制度及法律法规知识，护理文书书写规范，护理质量控制标准，职业安全与护理风险防范教育等。采用全院统一授课方式进行。 （2）技能培训：常见基础护理操作项目，《临床常用护理技术操作50项》，科室培训或集中培训。 3.考核方式： （1）理论考核：每年度由护理部根据培训内容及指定教材出题进行考核。 （2）操作考核：由护理部按照培训计划进行抽考，记入个人档案。 （二）初级期 1.培训目标： （1）在熟练掌握基础理论知识和操作技能的基础上，进一步掌握常用护理操作技能。 (2）熟悉专科知识和技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等）。 （3）熟练掌握护理文书书写规范、规章制度及相关医疗法律法规。 （4）具备独立指导实习护生的能力。 （5）熟悉护理各种流程及突发事件的应急处理。 （6）熟悉本科抢救的知识及技能。能配合高年资护士及医师进行危重患者的抢救工作。 （7）能初步运用护理程序对患者进行整体护理。 (8）通过培训、临床实践，提高护士技能水平。 （9）具备基本的科室护理管理能力。 2.培训内容及方法 （1）理论知识培训： ①基础理论：在护士指定学习内容的基础上，另加《急救护理学》、《危重病学》等，培训方式为自学。 ②理论知识：护理专业基础知识和基本理论、应急预案、专科健康指导，医院规章制度及法律法规知识等，采用全院统一授课方式或自学形式进行。 （2）技能培训：常见护理操作技术。《临床常用护理技术操作50项》，结合规范化培训现场指导进行培训。 3.考核方式： （1）理论考核：每年度由护理部根据培训内容及指定教材出题组织统一考核。 （2）操作考核：每季度由护理部按照培训计划抽取各科室一人进行考核，考核内容随机抽取，考核结果记入个人档案。 （三）中级期 1.培训目标： （1）在熟练掌握基础和常用护理操作的基础上，进一步掌握专科知识和技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等）。 （2）能熟练运用护理程序对患者进行整体护理。 （3）熟练掌握护理各种流程及突发事件的应急处理。 （4）熟练掌握本科抢救的知识及技能。能独立配合医师进行危重患者的抢救工作。 （5）成为病房的业务骨干并有意识的提高教育、管理、科研能力，能指导实习护士、护士进行相关临床护理工作 （6）通过培训、临床实践，逐步提高护士全科技能水平，经过考核达到护士专业水平。 2.培训内容及方法 （1）理论知识培训： ①基础理论：在护士指定学习内容的基础上，另加《护理管理学》、《护理心理学》等，培训方式为自学。 ②理论知识：护理相关专科知识、前沿动态，护理管理理论、医疗法律法规知识等，采用全院统一授课方式或自学形式进行。 （2）技能培训：临床常用护理技术操作及专科护理操作技术。《临床常用护理技术操作50项》，结合规范化培训基地的现场指导进行培训。 （3）护理业务查房与病例讨论：每月参加护理查房或病例讨论不少于1次。每年主持护理查房或病例讨论不少于1次。 3.考核方式： （1）理论考核：每年度由护理部根据培训内容及指定教材出题组织统一考核。 （2）操作考核：每半年由护理部按照培训计划抽取一项进行考核，记入个人档案。 （四）高级期 1.培训目标： （1）在熟练掌握临床护理基础知识和技能的基础上，进一步熟练掌握专科理论知识及操作技能。 （2）熟练掌握临床各种仪器设备的使用；掌握抢救知识及技能。能独自参加危重患者的抢救配合工作。 （3）能运用护理理论、技术和护理程序，对患者进行身心整体护理，成为病区的业务骨干并有意识的提高教育、管理、科研能力。 （4）能解决本病区的疑难问题，参与危重症、疑难患者护理计划的制定及实施。 （5）协助护士长完成本病区的