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方案七- 大專校院研究人才延攬方案 簡報人：研發處研推組 張中白組長 2009.06.29 學校辦理方式(二) 優先延攬對象 建立規劃、審議作業階段 完成審核 作業階段 應於七月底前完成各類人員之受理及審核作業 校內相關學術研發單位或委員會 建立嚴謹之審議作業 依據學校特色領域、兼顧人文社會與理工醫農領域均衡發展及研究團隊表現等原則 核給校（院、所、系）內所需員額確定 完成校內程序 大專校院研究人才延攬方案 提案階段 應於教育部公告後，於五月底前提出研究人力需求計畫書 博士後研究人員 九十五學年度至九十七學年度期間畢業取得博士學位之本國人 研究助理 九十五學年度至九十七學年度期間畢業取得碩士學位之本國人，且學校不得延攬因本方案之實施而辦理休(退)學者 研究人才應以執行九十八年度八月一日起執行之研究計畫為原則， 但學校審核確有需要者，得執行本部核定員額之日起，已在執行中之研究計畫。 中大彙整 各系所應於4月底前，提出研究人力需求計畫書 學校辦理方式(二) 研發處作業 第二階段各單位申請需求員額分配（6月23日完成分配) 剩餘配額需求申請 (各單位) 第二階段申請：各單位提出申請需求(6月19日截止申請) 研發處作業 第一階段各單位申請需求員額分配（6月11日完成分配) 教育部核撥 53名博士後研究員、90位專任助理 公開徵聘人員(各單位) 可7月1日開始起聘，8月1日前完成聘任，未完成聘任者，研發處收回配額統籌分配(執行績效不佳，教育部會回收員額） 回收缺額 （研發處） 回收缺額由研發處統籌分配 成果報告 各計畫於期程屆滿前一個星期繳交成果報告 已核配之員額，若無適當計畫可供執行，請回報研發處統籌分配，不得自行將配額轉讓給其他計畫主持人 可提出研究人力需求之研究案類型 （優先提案）經相關部會審核通過之專題型計畫。(相關單位主要是以行政院所轄之中央部會機關為主，例如：國科會、經濟部、農委會。) （次提案）產學合作計畫。 （最後考量）學校內部專題型計畫。 ●不可提出之計畫類型： 1.地方政府、部會委託二級機關之研究計畫案。　 2.財團法人學研機構之研究計畫案。 3.教育部補助計畫，如五年五百億或委辦計畫。 4.政府「培育優質人力促進就業計畫」其他部會之相關子方案重複補助。 5.國科會「擴增現有專案研究計畫學術研究人員」補助增聘博士後研究員及專任助理者。 研究人力核配原則 研究人力之申請以未獲配置博士後研究人員及專任助理之研究計畫為優先，每一研究計畫至多可申請一位博士後研究人員及一位專任助理。（核定之計畫請附計畫核定清單或相關簽呈） 其次為已獲配置博士後研究人員或專任助理之研究計畫，例如單一研究計畫已配有博士後研究人員，至多可申請一位專任助理（尚未審核通過之研究計畫，若於計畫撰寫時已有提出專任研究人力之申請，則該計畫視為已獲配置專任研究人員）。 研究人力之進用不得排擠原有相關職缺員額（含專、兼任）及經費，經查如有該等情事，將追繳本案所有補助金額。（教育部特別強調，未來審計部會可能會特別管考這一項） 遴聘作業流程說明 －錄用者資格 九十五學年度至九十七學年度期間畢業為優先錄取，其他年度畢業亦可，但為次要錄用。 需為本國人（有本國身份證者），不可為外國人。 博士後研究人員：博士學位 。 研究助理：指具碩士以上學位(最好以碩士學歷以上為優先錄用，除非碩士學歷徵不到人，才考量學士畢業生) 錄用者非因本方案之實施而辦理休（退）學者。 遴聘作業流程說明 －聘任薪資（1） 年終獎金 ：以每個月工作酬金支給基準1.5個月計算，且於98年12月1日及年終獎金發放日仍在職者，依實際在職月數核實支給，以其任職月數之比例計算，不滿一個月者，以一個月計算。 (如碩士專任助理7月1日到職，則年終獎金為28,000*1.5月*6/12) 進用人員勞健保及勞退自付額：本薪尚須另扣勞健保自付金額及勞退自行提撥金額。 進用類別 本薪 勞保（公提） 健保 （公提） 勞退金或 離職儲金 年終獎金 博士後研究 44,000 2,341 2,126 2,748 本薪x1.5個月x98年在職月數比例 研究助理 （碩士） 28,000 1,536 1,337 1,728 研究助理 （學士） 22,000 1,217 1,058 1,368 保險費 、勞退(雇主負擔，由教育部補助）：依學校實際支用金額核實報支 遴聘作業流程說明 －聘任薪資（2） 進用人員起聘日以每月1日起聘為原則，如遇有月中聘用之情形，其衍生增加之健保費用，應由各單位自行負擔。 本方案薪資水準較國科會薪資標準為低，因本案屬短期促進就業方案，教育部建議薪資標準依教育部規定辦理，若各單位有額外經費補貼進用人員薪資，請以津貼方式支給