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北京地區高校图书馆的 机构人事分配制度改革
北京地区高校图书馆的 机构人事分配制度改革
代根兴
北京邮电大学图书馆
山东高校图书馆馆长会
2007-5-16 山东.滨州
2007-6-15广西.南宁
主要内容
一、北京邮电大学图书馆的
机构人事分配制度改革
二、北京师范大学图书馆的
机构人事分配制度改革
三、首都师范大学图书馆的
机构人事分配制度改革
四、中国农业大学图书馆的
机构人事分配制度改革
五、几点体会
一、北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革
(一)改革历史:
学校始于1999年
图书馆始于2000年,至今进行了三次:
2000~2001年的改革
2002~2006年的改革
2007年的改革
上任第一件事:机构人事分配改革
一、北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革
(二)改革依据和原则
1.依据:
国家有关文件精神
教育部有关文件精神
学校相关文件精神:《北京邮电大学校内岗位工资改革实施方案》(校人发[2000]30号)文件
兄弟高校图书馆的做法
2.原则:
按需设岗、以岗定薪、按劳取酬的分配原则;
按岗聘任,减员增效的原则
分配与效益、业绩相一致的原则
“按需设岗、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理” 。
一、北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革
(三)机构设置及人员变化
1.2000~2001年:
部门:从8个部门减为三部一室4个部门:信息资源建设部(采编合并)、信息咨询部(参考咨询与技术部合并)、读者服务部(流通、阅览、期刊、复印合并)、办公室
人员:81人减为46人(用到52人)
一、北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革
2。2002~2006年:
机构为四部一室,增设了信息网络部,之后曾将读者服务部分为流通部和阅览部;
人员从52人,增加到2006年的65人
3。2007年:
机构为五部一室:办公室、信息资源建设部、读者服务部(下设流通分部、阅览分部和宏福校区分馆)、信息咨询部、信息网络部(技术部)。
人员:为60+1
一、北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革
(四)岗位设置
2000~2001年分7级:馆长为一级,副馆长为二级,馆长助理为三级,部主任为四级,副部主任和特岗为五级,组长和部分岗位为六级,其他为七级。
2002年~2006年:取消了副馆长和馆长助理级
2007年:分设4级,部主任为一级,副部主任和特岗为二级,室组长及部分岗位为三级,其他岗位为四级(馆长、副馆长直接由学校聘任,故不列入图书馆的岗位级别)。
一、北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革
(五)07年方案中岗位分布及比例:
呈金字塔形
馆长:1 2%
副馆长:1 2%
主任:3 5%
副主任及特岗:5+3﹦8 13%
组长级岗:咨6+办2+读2+技3+资6﹦19 32%
最低级:53%
一、北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革
(六)岗位工资发放办法
1。学校按相关的测算办法,将岗位工资切块给图书馆,图书馆有权做二次分配,给图书馆比较大的自主权 。
2。岗位工资分级与岗位分级相一致。
3。学校规定,二级单位一把手岗位工资直接由学校发放,故馆长不参与馆内岗位工资分配;副馆长直接拿学校发放的数额,也不参与馆内岗位工资分配。
一、北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革
4。级差:一般为200元,馆长助理与部主任的级差为100元
5。同岗级职工的岗位工资因工龄、职称的不同而有所区别,事实上每个职工的岗位工资都不相同,非常个性化,职工个人都可以算出来。
6。测算办法:2002年以来公式:
〔1400元+级差+(工龄分+职称分) X 14元〕X 1.2 X1.14
一、北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革
以每人每月1400元为基数,加上相应的级差,得出岗级工资数
工龄每年1分,职称每级2分,每分14元。
每个职工的岗位工资为﹦岗级工资+(工龄分+职称分)×14元
之后学校又分别长了20%和14%
学校调级部分未算在内。
每年按12月计算。
一、北京邮电大学图书馆 的人事分配
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