公务员制度的动力系合编.ppt

第五讲 公务员制度的动力系统 一、物质动力：薪酬问题 二、公务员的工资制度 三、公务员的保险制度 四、公务员的福利制度 一、物质动力：薪酬问题 不同时期薪酬的涵义 今天“薪酬”一词所对应的英文单词是“Compensation”。但在历史上，“薪酬”并不总是用Compensation来表示。 学术界和企业界所运用的词汇大致经历了从Wage到Salary,再到Compensation，也就是从工资到薪水，再到薪酬。 二、公务员的工资制度 《公务员法》第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 　　公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 　　国家建立公务员工资的正常增长机制。 第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 　　公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 　　公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 　　公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 　　公务员工资应当按时足额发放。 第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 　　国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。