人力资源服务中心认知实训-模块1幻灯片.pptVIP

2013年05月A 502 ;经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源。 包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 人力资本，human capital ： 通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息等获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和水平的总和。 ;;;;四个概念之间的包容关系，如图;就是以组织中的人为对象的管理。 是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。;获取（选人） 开发（育人） 保持（留人） 利用（用人）;①职务分析与设计； ②人力资源规划 ； ③员工招聘与选拔； ④绩效考评 ； ⑤薪酬管理 ；;;薪资福利经理 12000 人事助理 3000;; 杜拉拉，典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练，也有自己的一些见解和体会。