管理学原理1-5章改(新0921)研讨.ppt

管理学原理 华南理工大学工商管理学院 THE SCHOOL OF MANAGEMENT SOUTH CHINA UNIVERSITY OF TECHNOLOGY 涂健 2005年9月 1.2 新古典组织理论（20世纪20年代开始） 又称人际关系理论，行为科学理论。 认为古典组织理论有许多缺陷，例如 缺乏经验的可实证性， 错误地把组织看成是封闭的，机械的，决定论的系统， 过分强调正式组织结构而忽视了人的因素， 过分依赖主要组织原则的作用。 1.2.1 马斯洛需求层次理论 赫茨伯格双因素理论 斯金纳强化理论 弗鲁姆期望机率模式理论 1.2.2 人性假设模式 麦克里戈X.Y理论 阿吉里斯 不成熟－成熟理论 1.2.3 非正式组织及人际关系 卢因 团体力学理论 1.2.4 领导风格 坦嫩鲍姆和施米特 领导风格连续统一理论 利各特 支持关系理论 穆顿 新管理方格 1.3 现代组织理论 1.3.1 系统学派的组织理论 1.3.2 权变理论 第二章 组织运作的目的及有效性 2.1 企业组织运作的目的 2.1.1 目的1－－经济利益