9劳动经济学-第七章课件.pptVIP

第七章 劳动力市场歧视 ; 乙肝歧视案 ????2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录取，周一超一怒之下将区人事局一名工作人员杀死，刺伤一人。最终周一超被法院判处死刑。 ;身为乙肝病毒携带者，22岁的雷闯9月1日在杭州申领到了从事食品卫生行业的健康证明。这是他投入“乙肝维权”两年来的一次重要的胜利。9月3日，雷闯告别母校浙江大学，出发前往上海交通大学，开始新的求学生活。 ;婚姻歧视案 某地水电工程局10名女工，集体向当地人民法院提出离婚诉讼。这些女工，有的两情相悦，有的新婚燕尔，为什么要一纸休夫呢？原来，水电局规定，合同制工人无配偶的才可以与企业续签劳动合同。为取得劳动资格，10名已婚女工，只好以提出离婚诉讼的方式，集体抗议“婚姻歧视”。 ;相貌歧视案 河南女孩秋子因患有先天性脑积水，自出生起脑袋就比一般人大出不少。2006年下半年，秋子通过了上海昂立教育公司郑州机构的面试，并接受了为期15天的培训，于2006年12月与昂立公司签订劳动合同，同年12月21日，根据外派合同，秋子前往公司加盟学校——嘉善分校工作。就在秋子到学校报到的当天，发现“分校负责人的眼神异样”，没过多久，相关部门负责人就电话通知她返回郑州，公司以秋子相貌不佳为由，拒不履行劳动合同。随后，秋子将昂立公司告到了上海劳动仲裁部门，要求昂立公司返还培训费260元，返还差旅费差价50元，并支付违约金1万元 。;;;;;;第一节 劳动力市场歧视的内涵 第二节 劳动力市场歧视原因 第三节 政府如何克服劳动力市场的歧视的对策;第一节 劳动力市场歧视的内涵;一、劳动力市场歧视的概念 ● 劳动力市场歧视是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。这些劳动者提供了相同的生产率，只是由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如性别、年龄、民族、宗教、观念、地域、经济、出身、残疾、外貌等方面有所不同而受到歧视。 ;理解： 1、给企业带来同样的效益，工资和升职机会不同。（差距越大，歧视越大） 2、是常态差异，而不是偶然差异。 3、区分劳动力市场歧视与前市场差别 ;前市场差别;案例;劳动力市场歧视;例题;二、劳动力市场歧视类型;职业歧视： ● 职业歧视通常用职业隔离来衡量。当某一人口群体内部的职业分布与另外一人口群体内部的职业分布极为不相同时，则存在着职业隔离。在现实生活中，职业隔离和工资歧视的共同作用将妇女的工资降低15%---20%左右。;人力资本投资歧视： ● 是指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等机会。;第二节 劳动力市场歧视原因;一、个人偏见模型;1、雇主歧视;例如： ●如果雇主没有歧视，雇佣一个男性的代价是工资水平Wm，这时，工资率等于工人的边际生产率MRP，即： Wm= MRP。 ●但是，对于一个有歧视的雇主来说，雇佣一个女性的雇员的成本就应该是女性雇员的工资水平Wf加上歧视系数所表示的货币值，即：MRP=Wf+d. ●所以，Wm=Wf+d。Wf必然小于Wm。即：如果妇女实际生产率遭到雇主的贬值，如果他们要同男性劳动力竞争工作岗位就必须以一种比他们低的工资来得到就业岗位。;案例：金色头发的人和褐色头发的人;模型的结果： ● 那些不愿意按照均衡工资雇佣妇女的企业将付出减少利润的代价。因为男性雇员工资率为Wm，女性雇员工资率却可以低于Wm，因此，实行歧视的企业的工资成本较高。从动态的角度看，那些偏好歧视的企业会从该行业中被排除出去。这意味着在竞争市场上，利润最大化倾向于消除歧视，因为歧视减少了利润，在长期中它就不能持久。;2、顾客歧视 ● 在有些场合下，顾客们可能偏好于让某类劳动力来提供服务，而是在有些场合让另一类来提供服务。 ●企业需要迎合歧视性顾客需要，因此会雇佣那些顾客偏爱雇员群体中的人来为自己工作。 ●导致相互隔离的工作场所出现。 ●雇主要向顾客偏好的劳动力支付更高的工资，向顾客收取更高的价格。 ●尽管部分顾客会被较高的价格所驱赶，从而改变自己的行为，单比例很小。因此，顾客歧视会继续存在下去。;3、雇员歧视 ● 占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。 ● 雇主为了留住这些优势的雇员，必须向其支付一种工资奖励。 ● 解决方法：在隔离前提背景下进行雇佣，使不同人口群体背景中的雇员不需要彼此发生联系。例如可以按照职位名称进行某种隔离。 ● 研究发现：雇主通常只雇佣妇女或只雇佣男子来承担某一职位的工作。;二、统计性歧视模型;● 打字员的例子;● 该例子的一般性启示 如果根据求职者的个人特征（测试分数、受教育程度、工作经验等）不能对其实际生产率做出完全的预测，则企业在