串讲考试方法1课件.pptVIP

助理人力资源管理师（三级）串讲;第一部分;1－考试的时间安排;一、考试题型、题量与时间把握;;2－考试命题原则;3－复习原则;2011年考试要注意的几个问题;助理人力资源管理师（三级）复习建议;职业道德修养;职业道德考试指导：;三、个人素质特征层面： 重点考查构成个人职业道德基本要素的个人素质特征的组合关系和整体水平。命题采用直接提问的水平测量方法，由考生回答自己在某一个素质特征方面的水平状态。这部分题目的评分方法并不是我们常规熟悉的答对即得分的方式，而是按照各个素质相互之间的关联性进行综合评分。所以考生在回答这类也要遵循实事求是的原则，按自己的本来情况回答，而不要夸大或掩盖，否则会因为各相关素质特征间的关联程度不统一而导致失分。;B 考核比重： 三级考试（助理人力资源管理师）： 基本认识领域 20％；行为习惯领域 10％；能力??用领域 20％；态度取向领域 20％；基本要素领域30％;C 考试题型、题量：职业道德试卷分为两部分： 第一部分 职业道德基础理论与知识部分(1-16) 单选（1-8）、多选（9-16） 第二部分 职业道德个人表现部分(单选 17-25) 考试题型一律为选择题，单选和多选相混合，总题量为25题。 ;D 职业道德知识部分考试重点：一、 绪论： 理解道德的内涵，懂得道德是做人的根本；能够正确认识道德与法律的区别和联系；掌握职业道德的概念；能够正确认识职业道德与自身工作的关系；把握《公民道德建设实施纲要》以及党的十六大报告中有关社会主义思想道德建设的主要内容。;（一） 道德与职业道德1、 道德的概念；2、 道德与法律的区别与联系3、 以德治国和依法治国是治国的重要方略4、 中华民族的优秀传统道德5、 职业道德的概念6、 职业道德的特征7、 市场经济对职业道德的正、负面影响（二）《公民道德建设实施纲要》1、 公民道德建设的指导思想和方针政策2、 公民道德建设的主要内容（三）党的十六大报告中有关社会主义思想道德建设的主要内容 ;二、 职业道德与企业的发展： 掌握企业文化的概念、内容和功能，正确认识职业道德与企业文化之间的内在关系；深入理解职业道对增加企业凝聚力和竞争力的作用。（一） 企业文化1、 企业文化的内涵2、 企业文化的主要内容3、 企业文化的价值和功能4、 职业道德与企业文化的关系 （二） 职业道德对增强企业凝聚力的作用职业道德有利于协调员工同事间、员工与领导之间以及员工与企业间的关系。 ;（三） 职业道德对提高企业竞争力的作用1、 职业道德有利于提高企业的产品和服务质量2、 职业道德可以降低产品成本，提高劳动生产率和经济效益3、 职业道德可以促进企业技术进步4、 职业道德有利于企业摆脱因境，实现企业阶段性的发展目标5、 职业道德有利于企业树立良好形象，创造著名品德。;三、 职业道德与人自身的发展：深刻理解劳动对人的发展的重要性；掌握职业道德对事业成功的重要意义；正确认识职业道德与人格的关系。（一） 人总要在一定的职业中工作和生活：从事职业活动是人谋生的手段，是人生存和发展的需要，是人获得自由而全面发展的重要条件。（二） 职业道德是人事业成功的保证（三） 职业道德是人格的一面镜子。;四、文明礼貌：正确理解什么是文明礼貌；牢记《全国职工文明守则》和《公民道德建设实施纲要》的基本道德规范；把握文明礼貌与企业形象的关系。五、爱岗敬业：理解爱岗敬业的内涵和价值；正确认识在现代市场经济条件下，爱岗敬业与职工自主择业的关系；把握爱岗敬业的具体要求；六、诚实守信：弄清诚实守信的科学内涵；正确理解市场经济是信用经济，诚实守信是市场经济的法则；掌握诚实守信的具体要求，在具体的生产和经营实践中，忠实地履行诚实守信的职业道德规范。 七、办事公道：了解办事公道的含义及其在职业实践活动中的价值；掌握办事公道的具体要求，提高办事公道的觉悟和意识。 ;八、勤劳节俭：掌握勤劳节俭的内涵和基本要求；明确勤劳节俭是人生美德；充分认识勤劳节俭不仅有利于增产增收，而且有利于社会的可持续发展。九、遵纪守法掌握遵纪守法的含义和具体要求。十、团结互助：掌握团结互助的含义及团结互助在现代社会生产品的价值和基本要求。十一、开拓创新：明确开拓创新的概念和本质；理解开拓创新在现时代的必要性和重要性；掌握开拓创新的基本要求。十二、职业道德修养：了解职业道德修养的含义；认识加强职业道德修养的必要性；掌握职业道德修养的方法和途径。;选择题命题思路;;;;多项选择题 题数：40题，其中基础知识一般为8题左右。特点：主要是章节中的一些并列项（类型、功能、作用、意义、特点、原则等）和对某些内容的多项解释 （