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企业青年职工思想政治工作创新探析 　　摘 要 新时期市场经济的不断发展，企业改革不断深化，吸引了一大批不同学历、层次的青年职工。但是，许多企业在发展过程中只重视经济效益而忽视了职工思想素质的提高。青年职工作为企业员工的重要组成部分，其思想状况对企业的发展同样有着重要影响。做好青年职工的思想政治工作，不断更新发展企业文化是企业进步的前提条件，其中，对企业中青年职工的思想政治教育尤为重要，强化企业青年职工的思想政治工作是促进青年职工自身发展的重要途径，也是关乎单位和企业发展的重要因素。探索和分析新时期企业青年职工思想政治工作的创新方法和途径是新时期对企业管理者的新要求。 　　关键词 青年职工 思想政治工作 创新途径 　　青年职工在企业中的比例不断提高，青年职工们大多具有远大的理想和激情，他们总是充满活力，积极上进，希望得到重视，希望能够在自己的工作岗位上体现自己的价值，他们给企业发展带来了源源不断的生机与动力。青年力量在企业发展中十分重要，因此企业管理者们要密切关注青年职工的思想状况，创新开展思想政治工作，激发青年职工的工作热情，促进企业的前进与发展。本文简要分析了当代企业青年职工的思想状况，探索与分析了创新企业青年职工思想政治工作进行的方式、途径和其重要性。 　　一、企业青年职工思想政治状况特点与变化趋势 　　思想政治工作，在我国特指以社会主义思想教育的方式对人进行道德和思想上教育和引导的工作，做好企业青年职工的思想政治工作是企业成功的重要途径。新世纪，企业青年职工的思想呈多元化发展趋势，企业青年职工大多接受了良好的教育，视野较为开阔，能够比较快地接受新观点、新事物，有自己的看法和主见。在融入社会的初期，理想与现实的差距以及物质化的竞争，容易给青年职工们带来思想上的困惑。如果不进行适当的思想政治工作，帮助青年职工们解决困惑，他们很容易偏离正确的价值观，被社会上的腐朽没落思想和作风所影响，走向拜金主义、个人享乐主义的迷途。青年职工思想政治状况受当今社会环境的影响很深，如今市场经济深入发展，企业改革创新不断，青年职工不再像老一代职工能推崇吃苦耐劳、爱岗敬业，而是更加关注企业所给的薪酬和自身的发展，青年职工的思想特征也逐渐由单一转向多样化发展，新时代青年思想也逐渐由被动转为主动，这样的变化也从一定程度上加大了企业思想政治工作的难度。 　　二、企业青年职工思想政治工作中存在的问题 　　（一）对于企业青年职工思想政治工作的重要性认识不够 　　许多企业在发展过程中容易轻视青年职工的思想政治工作，只关注企业经济效益，导致对青年职工的思想状况不了解，任其发展，忽视思想道德教育；有的企业在青年职工思想政治工作上过于随意，教育工作流于形式、敷衍了事，没有得到落实，并没有起到很好的引导作用；企业领导者没有很好地把握新时代青年职工的思想特点，思想政治工作积极性不高。 　　（二）对于青年职工的思想教育工作内容与形式落后 　　企业思想政治工作内容过于空洞，缺乏创新，不能与青年职工工作、企业活动、经济发展状况相结合，以行政管理取代思想政治工作，没有找到思想政治工作与企业经营的结合点，且教育形式单一，教育方式枯燥乏味，这样刻板老套的思想政治教育工作并不能适应青年职工多元变化的思想，没有起到思想政治工作应该达到的效果。 　　（三）青年职工思想本身的复杂性与思想政治工作者素质不高 　　在新时期，青年职工的思想呈现多样化特征，加大了思想政治工作的进行的难度。青年职工们都很有上进心但有时候却不能处理好工作上的压力，创业热情高涨但不能摆正心态，不够理想，思想政治方面的认识并不全面，作为一个成年人他们又大多都有较强的思想和自己的看法，管理和教育起来有一定的困难。而且如今的思想政治工作者受物质利益影响，自身素质不高，知识结构老化，无法起到榜样作用，也在一定程度上限制了青年职工思想政治工作的开展。 　　三、做好企业青年职工思想政治工作的必要性 　　青年职工是企业发展的新鲜血液，他们给企业发展带来的是源源不断的生机与动力。首先，重视青年职中的思想政治工作是我国精神文明建设的重要要求，帮助企业青年职工树立正确的人生观、价值观、世界观，才能促使他们将更多的热情投入到工作岗位中，为企业乃至整个经济社会做出应有的贡献。其次，青年力量是企业的未来，青年职工的具有更多的创新思维，能够为企业发展提出更加新奇的设想，在新的经济环境下，创新是企业发展的源泉，对企业来说是十分宝贵的，是企业能够长期立足与后续发展的保证。再者，青年职工大多接受过良好的教育，他们眼界开阔，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢为，能够为企业发展开拓更加广阔的前景，做好思想政治工作不但满足了其自身的发展，也是推动企业发展进步的要求。青年职工的健康发展对于一个企业来说尤为重要，因此，重视企业青年职