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供给侧改革背景下职工思想动态分析与建议 　　摘 要：煤炭行业正处于供给侧结构性改革的关键时期，煤炭企业的供给侧改革必然涉及到职工就业问题，因此本文结合煤炭企业供给侧改革背景下职工思想动态变化，阐述如何做好企业职工思想的教育工作，以此促进煤炭企业的供给侧结构性改革的顺利实施。 　　关键词：供给侧改革；职工；思想动态；思想政治教育 　　随着煤炭企业供给侧结构性改革的深入，煤炭行业化解产能过剩将全面铺开，为此涉及到的员工人数也比较多，据21世纪经济报道：“在此轮去产能过程中，煤炭行业涉及员工人数高达130万人”，因此关注职工思想动态，做好职工的思想政治教育工作是推进煤炭企业供给侧结构性改革的关键。 　　一、供给侧结构性改革背景下煤炭企业职工思想动态分析 　　煤炭企业供给侧改革的重点与难点在于人员分流，采取何种人员安置方案是煤炭企业推进供给侧结构性改革、实现去产能的关键。供给侧结构性改革关系到每个职工的切身利益，因此在供给侧结构性改革的关键时期，煤炭企业职工的思想呈现一些新的问题： 　　（一）对供给侧结构性改革的认识不深 　　供给侧结构性改革就是去产能，相当一部分职工不能对供给侧结构性改革有充分的认识，认为其仍然属于内部经营调整，只要经过短暂的时间应对之后，困难就会过去；也有少数职工认为供给侧改革就是取消工作岗位，自己会面临下岗，因此他们在工作中会表现的不积极，甚至发表一些过激言论。 　　（二）员工自主创业的动力不足 　　供给侧结构性改革取消一些过剩的产业，为此必然也会取消相应的工作岗位，但是很多职工由于缺乏自主创业的动力，从而导致他们过分依赖于企业的安置，结果影响供给侧结构性改革的顺利实施。例如很大部分职工抱有“由于常年在煤矿工作，缺少其他生存技能，也不愿意重新学习充电，因而很难再找到合适的工作”的落后思想。 　　（三）对企业薪酬待遇的认同差异较大 　　由于煤炭行业的不景气，很多企业不得不采取降薪的方式降低企业成本，这样一来就会引起部分职工的不满，他们一直停留在煤炭企业的“黄金”时代，因此在面对薪酬降低的情况下，心理不免会出现波动，从而容易做出一些出格的事情。 　　二、供给侧结构改革下加强职工思想教育的建议 　　基于供给侧结构性改革背景下煤炭企业职工所出现的思想变化，消除企业不稳定因素，顺利推进供给侧结构改革的实施，提高煤炭企业可持续发展，现结合工作实践针对煤炭企业的实际情况，提出加强职工思想教育的建议： 　　（一）深入职工生活中，做好职工思想动态调研工作 　　当前煤炭企业正处于供给侧结构改革的关键时期，由于职工对供给侧改革的认识不足，容易受到外界各种不良思想的影响，从而产生波动，因此企业工会等工作人员要深入到职工生产一线，了解职工的心态，并且将企业管理层的方针政策科学的进行讲解，以此提高职工对供给侧改革的正确认识。同时政工人员也要将职工的心声反馈给企业管理层，从而及时将不安定的因素控制在萌芽状态；政工工作人员在进行思想动态调研时一定要考虑到职工自身的差异性问题，保证调研对象具有普遍性，以此提高调研结果的科学性。 　　（二）倾听职工心声，做好职工维权工作 　　在供给侧结构改革的关键时期，职工的安置过程中可能会出现侵犯职工合法权益的行为，因此工会部门要切实发挥职工维权保护的职能：一方面要监督企业供给侧改革涉及到职工切实利益的行为，切实维护好职工的合法权益。例如在职工安置费的发放上，一定要保证安置费及时、准确的发放到安置职工手中；另一方面工会等部门也要发挥职代会制度，实现企业的民主管理。对于涉及到职工切实利益的重大决策上要进行广泛的宣传与教育，尤其是在供给侧改革的关键时期，工会部门一定要加强对该政策的宣传力度，让职工了解供给侧改革的重要性。 　　（三）搭建思想教育平台，提高职工思想政治素质 　　思想政治教育是企业发展的生命线，在煤炭行业不景气的环境背景下，职工的思想出现了较大的波动，因此企业要充分发挥思想政治教育的作用，积极搭建各种平台开展思想政治教育，以此提高职工的思想政治意识：一是企业要开展各种文体活动，通过文体活动达到思想政治教育的目的。例如企业通过开展“供给侧结构改革”的主体演讲，提高职工对供给侧改革的认知；二是强化业余学习。基于供给侧改革的需要，企业要加强对职工的在职教育，提高他们自主创业的能力，从而解决他们的再就业问题。 　　（四）注重干部带动和典型引领 　　煤炭企业要注重干部带动和典型引路的作用，通过建立健全领导干部定期联系基层制度，深入持久地开展“领头带头干”、“一线工作法”等主题实践活动，巡回组织“榜样的力量”劳模标兵事迹展演，通过领导干部的带动示范作用，把职工凝聚起来，把工作推动起来，把政策措施落实下去。 　　三、结束语 　　总之，在煤炭行业供给侧结构性改革的关键时期煤炭