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加强思政教育工作，助推电力企业新发展 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02 　　摘 要 伴随着电力事业的快速发展，电力企业间的竞争日趋激烈。职工作为电力企业在这场“战争”中的直接参与者，也是电力企业的重要竞争力之一。因此，只有抓好职工的思想政治教育工作，才能确保电力企业的健康持续发展。本文首先分析了新时期电力企业职工思政教育的重要性以及面临的主要挑战，然后提出解决对策，以期进一步提高思政教育工作效果。 　　关键词 电力企业 职工 思想政治教育 　　近年来随着市场经济的日益深化，电力事业改革逐步拉开帷幕，电力企业面临着愈加激烈的市场竞争环境。电力系统日趋复杂的内外部环境给电力企业职工思想造成了较大的冲击。因此，抓好职工的思想政治教育是电力企业思政工作中的重中之重。笔者1980年正式成为电力系统一名普通工人，后担任财务总监，2009年成为峨眉山分公司工会主席，在这个岗位上一干便是7个年头。对于职工思政教育工作也颇有心得，下面主要谈一谈如何做好职工思政教育工作的对策，以供广大同行参考。 　　一、加强电力企业职工思政教育工作的重要性 　　随着经济的高速发展，对煤炭与石油等不可再生能源的需求量日益增大。而这些不可再生能源面临着日渐枯竭的局面。电力能源具有可再生性，清洁等优点，在国内能源市场上所占比例逐渐增大。电力企业的主要工作可分为两大部分，一是确保供电正常，二是搞好职工思政教育工作。实际上二者是统一的整体，与电力企业的兴衰成败有着紧密的联系。只有抓好职工思政教育工作，确保上传下达，令行禁止，才能使其更好的参与到电力生产当中，确保电力企业正常供电。同时，只有保证供电正常，电力企业才能挪出更多的时间成本与人力成本去落实好职工的思政教育工作。可以说，思政教育工作属于电力企业的生命线，也是其它工作顺利开展的重要保证。 　　二、新时期电力企业思政教育工作面临的新挑战 　　（一）职工价值观的转变 　　社会意识取决于社会的存在。伴随着我国经济的高速发展，社会更加开放。国内外各种思潮纷纷涌入，使职工的思想形态更加多元化。在一些不良思想的影响下，一些职工的思想价值观容易出现偏差，做出违反企业制度的事儿，甚至走上犯罪道路。因此，必须高度重视对职工的思政教育工作，对他们的价值观与思想观进行合理引导，使其保持正确的思想形态。 　　（二）工作对象日趋复杂化 　　新时期电力企业职工的配置结构具有多层次的特点，每个职工的文化水平、工作能力、思想素养都存在不小的差异。因此，他们对同一问题的认知程度与处理方式也存在不小的差异。比如，对于某个管理制度来说，每个员工对其的认识都有所不同，甚至还会引起不同的思想矛盾。对此，电力企业要加强职工思政教育工作，着力解决他们思想形态上的问题。 　　（三）市场经济组织形式的变化 　　伴随着电力系统的改革，电力企业也开始引入先进的管理理念，运用新型的管理机制，以提高自身竞争力。在过度重视经济效益的同时，也容易让一些职工思想发生质变，更关注个人利益与经济利益。为了追求更多的私利，个别职工不惜以身犯法，损害企业利益。要想从根本上解决这一问题，首先必须完善企业管理制度，同时，还应狠抓职工思政教育，加以正确引导，尽可能消除职工的不良思想，减少企业的潜在风险。 　　三、新时期电力企业职工思政教育工作对策 　　（一）重视思政教育工作的预见性 　　在当前经济快速发展的形势下，电力企业面临的工作运行压力非常大。重视教育工作的预见性显得非常有必要，这能有效减少风险的产生。开展思政教育工作的时候，工作人员要密切关注职工的思想动态与行为苗头，及时将不良思想意识与问题风险消灭在萌芽状态。同时，要着重从源头上加以解决，尽量减少损失。在运行任务或某项经营决策下达前，应提前分析工作中可能碰到的问题与潜在困难，并制定科学的应对方案。这样就能扭转被动的工作局面，确保教育工作更有针对性与实效性，并能避免问题的出现。 　　（二）鼓励职工积极参与企业管理活动 　　电力企业要鼓励职工参与企业的管理实践活动，增强他们的主人翁责任意识，使其主动投入到企业生产当中，感受企业发展的喜悦。这比单纯的思政教育更有效果。因此，电力企业要建立健全职工代表大会，引导职工进行民主选举、民主决策、民主管理。从形势任务教育到宣传政策规定，从思想动员到具体落实都应积极鼓励并组织广大职工参与。比如，关于企业中短期发展或长期规划、职工薪资福利调整等问题，必须遵守公开透明原则，及时进行信息公开，争取广大职工的理解与支持。此外，青年职工文化水平相对较高，视野开阔，想法多，他们的建议常常具有创造性，企业领导要认真倾听青年职工的建议，鼓励他们多为企业发展作贡献。对涉及到与职工利益相关的问题时，必须严格按制度办事，坚持公