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加强职工思想政治教育实效性的几点思考 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01 　　摘 要 职工思想政治教育要创新教育方法和机制，使之更好地体现时代性，富于创造性，增强实效性。 本文笔者就增强职工思想政治教育实效性做了简单的论述。 　　关键词 企业员工 思想政治教育 实效性 　　思想政治教育工作的成果是否显著，直接关系到企业未来的兴衰成败。无数的事实告诉我们，职工思想政治教育工作做好了，企业内部的各种矛盾就能化解了，这样才有了企业的稳定和长足的发展，从而实现了企业与职工的双赢。伴随着企业改革的深入推进，思想政治教育工作必须与时俱进，在继承传统的基础上，结合现实特点开展职工思想政治教育工作。下面，笔者就增强企业思想政治教育工作实效性的有效措施做了简单的论述。 　　一、做到三个结合 　　（一）思想政治教育工作要与企业日常生产经营结合起来 　　职工思想素质的提高，不仅要靠耐全面细致的思想教育，也依赖于日常工作的严格管理。职工是否具有强烈爱岗敬业精神，是否能使企业的生产经营活动蒸蒸日上，这些都需要扎实有效的思想政治工作来保证；而实现思想政治教育工作的目标和任务，也要紧紧依托企业日常生产经营活动，否则将不可避免地出现生产与思想政治教育相互分离的现象。因此要把思想政治教育融于扎实规范的管理之中，使之变成企业的制度与规范，这样思想政治教育才能避免空洞和虚无。 　　（二）思想政治工作要与企业文化相结合 　　企业文化是一个企业独有的、润物无声的思想政治教育载体，对人们的思想观念有着潜移默化的影响。企业文化作为思想政治工作的重要载体和潜移默化的教育方式，正在受到企业管理阶层越来越多的重视。企业管理阶层要进一步丰富企业文化的建设，形成独具特色的、结合单位特点的企业文化，提高职工思想政治教育的实效性。 　　（三）尊重职工与关心职工相结合 　　科学发展观的核心是以人为本。人是有血有肉的感情动物，企业的思想政治教育工作只有抓住人的感情这个关键，那么思想政治教育的效果就会显而易见。尊重职工和关心职工，一方面是从生活上去关心、爱护，扎扎实实为职工办实事、办好事，从而激发他们的工作动力。另一方面是从政治上关心、爱护，关心职工的精神生活与政治上的进步。要尊重职工，理解职工，首先解决关乎他们切身利益的问题，让职工感受到了被尊重与被关心，才能增强企业思想教育工作的说服效果。 　　二、坚持不断创新 　　（一）要创新思想政治教育内容 　　随着时代的的进步以及信息技术日新月异的发展，职工思想政治教育工作也毫不例外的要紧跟时代，对于职工工作中和思想上出现的新情况、新问题要及时的补充新鲜内容，采取紧跟时代的方式与手段，改进老一套的思想政治教育手段。胡锦涛同志在十七大报告中指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。胡锦涛同志关于思想政治教育高屋建瓴的论述，为企业现有的思想政治教育内容提出了新的要求，也指明了具体的路径。 　　（二）要在体制和机制上进行创新 　　一企业要建立思想政治教育工作的组织体系，也就是加强思想政治教育队伍（企业政工干部）建设。企业要推陈出新采取行之有效的措施选拔政治素质好、业务素质高的人才到政工岗位上工作。要建立政工干部锻炼、成长、进步制度，使政工干部既博又专，成为能上能下的复合型人才。此外，政工干部的培训、职称、晋升等待遇也要适当考虑。 　　二企业要建立思想政治教育工作制度体系。企业在领导班子中建立明确的责任制，党政一把手既负责生产经营，又负责职工思想政治教育工作；其他领导班子成员配合一把手完成各项具体工作。企业政工队伍要使思想工作标准量化，责任到人，这样才能形成思想政治教育工作完整的制度体系。 　　三企业要建立思想政治工作保障体系。企业责无旁贷要把生产经营摆在首要位置，除此之外，企业要加大对思想政治教育工作的投入力度。要以各种合适的契机为切入点，组织各种群众性文化活动，使职工生活在健康向上、积极阳光的氛围中；企业要加强对各级政工人员教育培训力度，让他们与时俱进学习与进步，丰富工作经验，提高思想政治教育的水平和效果。 　　（三）创新思想政治教育工作方式方法 　　在互联网技术日趋进步的今天，各个企业都配备了数量可观的计算机。这样，建立和完善职工思想政治教育的信息网络系统不但非常必要而且有了一定的物质基础。企业思想政治教育部门可以建立系统的职工思想状况信息表，及时了解与熟悉职工的思想状况，对职工困惑的、大家关心的问题集中起来，由专人负责答疑解惑，不让思想政治教育工作留死角，不让思想政治教育工作流于形式。 　　总之，思想政治教育要围绕生产经营这个中心，以企业的发展进步为主线，以职工的利益诉求为突破口，用发展的眼光与时俱进对待职工的思想政治教育工作，用