武汉大学经济与管理学院珞珈领秀人才计划实施办法.pdfVIP

1 武大经管函〔2015〕43号 武汉大学经济与管理学院 “珞珈领秀人才计划”实施办法 第一章 总 则 第一条 为进一步促进学术创新能力，培养一批学术思想活 跃、在学术领域内达到国内外领先水平的拔尖人才和学科带头 人，加强学院教师队伍建设，经济与管理学院特制定实施“珞珈 领秀人才计划”。 第二条 “珞珈领秀人才计划”坚持“注重潜力、宁缺毋滥； 公平竞争、严格考核；动态管理、持续资助”的原则，设立“珞 珈领秀人才计划”专项资金，用于入选人员的岗位绩效和科研经 费等开支。 第三条 学院在“十三五规划”建设期间，共设立“珞珈领 秀人才计划”岗位原则上不超过 12个，聘期三年。 第二章 聘任条件 第四条 “珞珈领秀人才计划”聘任条件： 1、须是武汉大学经济与管理学院事业编制在岗教师； 2、近三年内以第一作者或通讯作者身份发表 1 篇 A-及以上 论文或者 2篇 B+论文。 2 第三章 岗位待遇 第五条 “珞珈领秀人才计划”入选者的工作待遇： 1、在聘期内享受学院提供的绩效人民币 10万元/年（含珞珈 领秀人才岗位绩效 5万元/年及奖励绩效 5万元/年）。入选者岗位 绩效（含原岗位绩效、珞珈领秀人才岗位绩效、其他人才计划岗 位绩效）合计不超过 12万元/年；奖励绩效于考核通过后发放； 2、科研经费 10 万元（分三年划拨），仅用于受聘人员参加 国际学术交流活动(具体要求参见《经济与管理学院学术交流活动 管理办法》（经管函[2014]57号）)； 3、未获聘教授职称的受聘人员，可以高聘为“珞珈领秀人 才计划”的院聘教授，聘期内享受学院教授待遇。 第四章 聘任程序 第六条 学院于每年年底前启动次年的“珞珈领秀人才计 划”申报评选工作。 第七条 申报程序： 1、个人申请，填写《武汉大学经济与管理学院“珞珈领秀 人才计划”申请表》（见附件），报学院科研、外事与学科建设办 公室； 2、学院科研、外事与学科建设办公室进行科研成果的初步 审核，并将相关材料提交学院教授委员会讨论。 第八条 评选聘任： 1、提交学院教授委员会评议； 2、学院党政联席会议审议，确定拟聘人选； 3、聘任公示，公示期为一周； 3 4、正式聘任，签订《武汉大学经济与管理学院“珞珈领秀 人才计划”聘任合同书》。 第五章 岗位目标 第九条 “珞珈领秀人才计划”入选者岗位目标： 1、完成学院规定的基本教学工作量； 2、在本学科领域开展原创性重大理论与实践问题研究，聘 期内以第一作者或通讯作者身份至少发表 A-及以上论文 1篇、或 B+论文 2篇，且论文署名单位必须是武汉大学。 第六章 管理考核 第十条 聘任管理： 学院对“珞珈领秀人才计划”入选者进行跟踪服务与管理， 其管理归口学院科研、外事与学科建设办公室。各系所应充分发 挥“珞珈领秀人才计划”的学术引导作用，组建科研创新团队， 共同完成各项工作任务。 第十一条 聘期考核： “珞珈领秀人才计划”入选者按聘任合同实行聘期目标考 核。聘期内每年年终前，受聘人员须向学院科研、外事与学科建 设办公室提交当年研究进展及科研成果。 若受聘人员提前完成了该聘期的岗位目标，可选择一次或分 次发放三年的奖励绩效。若三年期满，受聘人员未完成该聘期岗 位目标，将停止发放奖励绩效。 第十二条 续聘与解聘： 受聘人员聘期考核合格后，可申请续聘。续聘按申报程序予 4 以申报。 在聘期内出现下列情况之一者，解除聘任，并停发“珞珈领 秀人才”岗位绩效及奖励绩效并取消配套的相关待遇： 1、调离学院者； 2、违反学术道德规范，或申报中有弄虚作假等行为者； 3、出现责任事故，造成重大损失或不良影响者； 4、出现其它严重问题者。 第七章 附 则 第十三条 本办法由学院党政联系会议负责解释，自颁布之 日起施行。 武汉大学经济与管理学院 二〇一五年十二月三十日 主题词：珞珈领秀人才计划 实施办法 主送：全院各单位 抄送：学校人事部 印制：武汉大学经济与管理学院 2015年 12月 30日 打印：彭 琼 校对：罗 睿 共印 82份 5 附件： 武汉大学经济与管理学院 “珞珈领秀人才计划” 申 请 书 申请者（签名）： 专业技术职务：