李凡：成人培训介绍.pptVIP

成人培训;培训 培训是教育方法的一种。培训是对目标对象进行专项内容教育和技能训练的过程。 ;成人培训特点;培训要针对受训者在实际工作中的需要； 培训的时间相对比较短； 培训不应该是灌输式的和“一言堂式”的，而应是参与式的； 培训内容应该具有针对性和实用性； 有限的培训时间，学以致用； …… ;培训的组织步骤;培训计划 培训目标; 培训内容； 组织师资； 撰写培训教材； 培训方法； 制定课程表； 确定培训时间和地点； 确定花费； 发通知； 开展培训; 评估培训; 总结与提高 ;做好培训的基本条件 必须了解学员情况； 教师必须掌握成人培训方法； 教师应该一起备课，讨论和设计教学内容和方法； 要有班前测试和结束时的评估，因此要设计测试问卷； 相对较好的学习环境和生活安排； 教材和参考资料。 ;1)培训者应有的素质;2)培训者应具有的素质; ●????说的技能：要有激情、说话清晰、响亮；简单、易懂的语言；不要念稿、所说的内容应涵盖要点、切题、用例子、练习或形象化的语言表达 ●??? 反馈的技能：及时反馈；在学员需要和接受时给予反馈 ;态度方面 ●?? 尊重他人的态度 ●??非评判的态度。不要对他人的背景、经历等妄下结论，应该接受、承认、意识和容许群体中差别的存在 ●???接纳的态度 ●???不要对参与者妄下结论或判断 ;培训的实施;参与式培训概念;取得培训成功的第一步;每节课