天津大学图书馆义务服务岗O位管理办法.docVIP

----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 天津大学图书馆义务服务岗位管理办法 今年，国家出巨资大力奖励资助在校大学生。为全面提高学生的综合素质，培养创新能力和实践能力，进一步发挥广大学生在教学、科研、管理工作中的作用，同时呼吁他们用自己的实际行动为学校、国家、社会作贡献，表达自己的感恩之心，，学校决定组织奖学金获得者从事校内外义务岗位服务奉献工作。这学期，此项工作由图书馆开始，日后将陆续扩展到其他校内校外岗位。为规范此项工作，充分发挥义务服务岗位的作用，特制定此管理办法。 义务服务的范围 义务服务是指学生在完成学业之余，承担一定量的图书馆、机关、学院工作。 图书馆义务服务工作包括承担图书馆流通部、阅览部、期刊部、采编部、技术部等部门的上书、顺号、整架、书库调整、取书、过刊整架、送刊、取刊、期刊回溯、数据检查以及值班等图书馆辅助工作； 校外义务服务岗位不在本管理办法范围之内。 义务服务岗位的设置与义务服务学生来源 根据“按需设岗、按岗分配、随机划拨、公平公正”的原则进行岗位设置，每个义务服务岗位的工作时间以不影响学生正常学习为标准，每名学生每周工作6～8小时，每学期工作一个月。 义务服务岗位的设置 （1） 根据学校获各种奖学金、助学金的学生人数确定义务服务岗位的数目； （2） 各职能部门、学院和图书馆根据实际需求提出申请，经学工部统筹后确定各单位义务服务岗位数。义务服务岗位在运行过程中，还将继续接受学工部的考核，如发现该岗位管理不善，经协调仍没有改进的，学工部有权撤销此岗位。 （3） 岗位设立后对全校公布 （4） 各部门根据实际工作任务需要设立义务服务岗位，按需设岗。 （5） 义务服务岗位的数量可根据各部门实际工作任务的需要随时增设。 （6） 根据各部门岗位实际需求数，为其分配适当的义务服务人数，实现按岗分配。 2. 义务服务岗位学生的来源及分配 （1） 凡是天津大学全日制在校生并且获得各种奖学金、助学金的学生都有义务无条件从事义务岗位服务工作。 （2） 对得奖学生根据各岗位时间、技术等方面的要求进行合理分配，尽量体现“按岗分配、按需上岗、扬长避短、公平公正”的原则。 （3） 对考试周期间义务服务岗位工作时间进行适量缩短（增加人数），以减轻考试周期间学生学习工作上的压力。 3. 义务服务学生工作的具体安排与实施 （1） 每次安排义务服务学生上岗，提前10天由学工部向各学院统一下发通知，召集即将上岗学生在统一时间到统一地点集合，统一安排工作。 （2） 对所有学生进行上岗前培训：包括思想上和技能上。调动大家义务服务工作的热情和积极性，同时提高他们的工作技能，为其能按时正常工作打下基础。 （3） 工作安排结束，由考核员带领各部门义务服务学生到将要工作的各自部门与各部门负责老师见面，并熟悉工作。 （4） 同学工作前一周提前到自己将要工作的部门实习，进一步提高工作技能，增强工作熟练程度。 （5）到指定上岗日期准时到岗参加义务服务工作。 三、岗位规范 爱岗敬业，尽职尽责； 勤劳肯干，认真负责； 配和老师，团结同学； 爱书如己，待人热情； 不迟到不早退，不做与工作无关的事； 有事请假，不擅自离岗串岗； 不得擅自请其他非图书馆工作人员代岗； 在岗期间必须严格佩戴义务服务工作证。 四. 考核准则 图书馆考核采用打分机制，具体打分标准： 未请假无故不到岗者 扣15分； 迟到（早退）超过15分钟者 扣10分； 按时到岗但不认真工作者 扣5分； 及时到岗并认真工作者 不扣分； 服务态度极差者 扣10分； 请假制度: 写请假条到团委找辅导员签字并交到考核员手中。 与本部门其他同学进行调班,保证自己请假时间有人在岗,但不能让非工作人员代岗 其他没有上面特殊情况者，按实际表现和工作情况给予合适的打分。 五、 义务服务岗位的考核办法 为了保障义务服务岗位工作的顺利进行，勤管办安排义务服务岗位考核人员对用人部门和义务服务学生双方进行岗位考核，具体考核办法如下： 1. 义务服务岗位负责老师应掌握上岗学生的工作时间、工作内容，并积极配合岗位考核。 2. 义务服务岗位考核员考核内容：岗位设置情况（岗位工作量、岗位管理等）、学生上岗情况（出勤情况、工作情况等）等等。 3. 校内岗考核人员须本着实事求是的态度，对义务服务学生的工作进行公平公正的评估打分，并及时记录反馈。 4. 具体考核办法 图书馆此次考核采用打分机制，具体安排如下： （1）三方打分： ①