贝斯特人事管理制度贝斯特人事管理制度.docVIP

? 1.总则 1.1 为进一步深化集团公司内部劳动人事制度改革，规范劳动人事制度管理，建立与国家整体改革和市场经济相适应的劳动人事机制，依据国家《劳动法》及有关法律法规，结合集团公司实际，特制定本条例。 1.2 集团公司董事会是公司人力资源管理的最终决策者。集团公司组织机构、部门设置、部门职能分工、干部岗位职数等重大事项由董事会决定。 1.3人力资源部是集团公司人力资源管理的主管职能部门，负责公司人力资源在计划编制、定岗分配、考核激励等管理过程中的组织协调工作及日常具体事务。 1.4 集团公司各职能管理部门及集团所属子公司、分公司是公司人力资源管理的协管部门和用人单位，应独立或协同人力资源部做好本部门本单位的员工管理工作。 ? 2、劳动用工原则 2.1 公司坚持依法用工的原则。必须按时签订劳动合同，并按合同与相关法律法规执行；充分尊重与保护劳动者权益，尊重专业与劳动成果。任何单位与个人都不得随意解除劳动合同或开除员工。 2.2 公司坚持建立、完善公平公正的工作评价体系。要使所有员工在培训、提升、职业生涯安排上都有同等机会与待遇，努力创造工作业绩考评与薪酬、升降岗、升降职挂钩并相一致的员工竞争环境。 2.3 公司坚持采用激励为主的用人机制。对有培养前途、有事业心的专业技术与经营管理人才以正面业绩进步为主考核激励与提升；对能力、技能与责任心太差、长期无法满足基本工作要求的以存在问题为