黑龙江特岗教师心理学备考指导：6.3教师职业心理黑龙江特岗教师心理学备考指导：6.3教师职业心理.doc

黑龙江特岗教师心理学备考指导：6.3教师职业心理 欢迎来到 HYPERLINK / \t _blank 黑龙江教育信息网，黑龙江教育信息网是中国教师招聘第一门户网站，提供中小学教师 HYPERLINK /html/jszp/ \t _blank 黑龙江教师招聘、 HYPERLINK /html/jszg/ \t _blank 黑龙江省教师资格证、 HYPERLINK /html/tegang/ \t _blank 黑龙江特岗教师、 HYPERLINK /html/fdjzhzy/ \t _blank 笔面试辅导、 HYPERLINK /html/gyjzhzy/ \t _blank 最新教师考试讲座等全方位教师考试信息，预祝广大考生顺利通过教师招聘考试。  HYPERLINK /html/tegang/ \t _blank 2014年黑龙江特岗教师信息汇总 黑龙江特岗教师招聘考试??理学考点：第六章第三节教师职业心理。本节主要考察点包括：教师的职业心理特征、教师的职业成长、教师的心理健康及其维护。 【教师的职业心理特征】 (一)教师的认知特征 教师是在知识含量高的教育领域从事职业活动的人，职业的成功有赖于教师良好的知识结构和教学能力。一般认为，教师的知识结构主要包括专业学科内容知识、教育教学知识、心理学的知识和实践性知识。教师的教学能力包括组织和运用教材的能力、言语表达能力、组织教学的能力、对学生学习困难的诊治能力、教学媒体的使用能力以及教育机智等。 (二)教师的人格特征 教师的人格特征是影响教学的重要因素，其包含的内容是多方面的，如教师的职业信念、教师的性格特点和教师对学生的理解等。在教师的人格特征中，有两个重要特征对教学效果有显著影响：一是教师的热心和同情心;二是教师富于激励和想象的倾向。 1.职业信念 教师的职业信念是指教师对成为一个成熟的教育教学专业工作者的向往和追求，它为教师提供了奋斗的目标，是推动教师成长的巨大动力。有关职业信念的心理研究主要集中在以下两方面： (1)教学效能感 教学效能感一般指教师对自己影响学生行为和学习结果的能力的一种主观判断。这种判断会影响教师对学生的期待和指导，从而影响教师的工作效率。教师效能感又分为两个部分：一般教学效能感和个人教学效能感。前者指教师对教与学的关系、教育在学生身心发展中的作用等问题的一般看法和判断，后者指教师认为自己能够有效地影响学生，相信自己具有教好学生的能力。 (2)教学归因 教学归因是指教师对学生学习结果的原因的解释和推测，这种解释和推测所获得的观念必然影响其自身的教学行为。例如，倾向于将原因归于外部因素的教师，往往会更多的将学生的学习结果归结于学生的能力、教学条件等因素，因而在面对挫折时，就比较倾向于采取职业逃避策略，做出听之任之或者怨天尤人的消极反应。 2.职业性格 有研究认为，优秀教师的性格品质的基本内核是促进，即对别人的行为有所帮助，教师的促进主要表现在三个方面： (1)理解学生。有效的教学依赖于教师对学生的理解，教师要真正理解学生，就应心胸豁达，具有敏感性、善移情和客观性的品质。 (2)与学生相处。由于教学是一个人际交往的过程，所以，有效的教学取决于有效的交往。能否进行有效的交往取决于教师的真诚、非权势、积极相待、善于交往的技能等品质。 (3)了解自己。教师对自己执教时产生的心理状态的了解和控制，是教师保持健康心理和有效施教的一个重要条件。在了解自己方面，教师应关注自己的安全感和自信，清楚自己的需要。 (三)教师的行为特征 教师教学行为可以从六个方面来衡量：教师行为的明确性、教学方法的多样性、任务取向、学生参与性、启发性和及时评估教学效果的能力。教师在教学中做到这六点，必然会收到很好的教学效果。 【教师的职业成长】 (一)新手型教师与专家型教师的比较 1.课前计划的差异。专家型教师的课前计划简洁、灵活、以学生为中心并具有预见性，只突出课的主要步骤和教学内容，不涉及细节，修改与演练大都在正式计划时间之外。而新手型教师在制定课前计划时往往依赖于课程目标，不会随着课堂情景的变化来修改课前计划。 2.课堂教学过程的差异。在课堂规则的制定与执行上，专家型教师制定的课堂规则明确，并能坚持执行，而新手型教师的课堂规则较为含糊，难以坚持执行。在维持学生注意上，专家型教师有一套完善的维持学生注意的方法，新手型教师则相对缺乏。在教材内容的呈现上，专家型教师注重回顾先前的知识，并能根据教学内容选择适当的教学方法，新手型教师则不能。在教学策略的运用上，专家型教师具有丰富的教学策略，并能灵活运用，新手型教师则或缺乏或不会运用教学策略。另外，二者在课堂练习及作业检查方面也存在一定差异，专家型教师将练