[整理]2017.2内部培训师培养选拔管理办法.docVIP

??? ?文 件 修 订 记 录 版本 更 改 内 容 更改日期 更改人 A/0 最新制定 2017-2-28 包志扬 会 签 记 录 客服部 工程部 物控部 采购部 生产部 品保部 管理部 财务部 编制： 审核： 批准： 内部培训师培养选拔管理办法 1.0目的： 为加强和提升公司人力资源管理效率，使新员工快速融入公司大家庭，接纳公司文化、帮助新员工熟悉工作环境，更好、更快达到岗位要求，尽可能留住人才、用好人才，特制定本方案。 2.0适用范围： 公司各部门。 3.0内容： 3.1帮带周期 3.1.1本方案将新员工入职管理的周期为半年，具体分为两个阶段： 第一阶段：满三个月，即从员工入职到工作满3个月结束， 第二阶段：满六个月，即从员工入职到工作满6个月结束。 3.1.2第一阶段：在这个阶段，主要为新员工提供入职培训和教育让新员工尽快适应工 作岗位。 3.1.2.1新员工报到一周内，管理部负责组织实施下列培训：公司概况、公司文化、规 章制度、礼仪规范等。 3.1.2.2新员工派遣到各工作岗位，根据新员工将从事的工作内容，部门负责人须为其 指派一名经验丰富的指导者，以从工作方法和生活上加以指导和监督； 3.1.2.3由部门负责人或指定人员对其进行以下培训：岗位职责、部门工作