不同类型企业对毕业生选拔标准的差异研究——基于台州市236家企业的调研.pdfVIP

现代教育管理 .2010 年第 6 期 EL喳翘凯丽Irl?J画面 不同类型企业对毕业生选拔标准的差异研究 一一基于台州市 236 家企业的调研 李常香，林朝斌 (台州学院，却江台州 318∞0) 摘 哥哥:近年来，大学生就业难成了不争的事实，特别是受金融危机的影响，大学生的就业举步维艰。由 于企业所有制和奥型的不同，导纹他们对毕业生的选拔林准有差异。因此，高校一方面要引导大学生参与各 种实践活动，提高综合素质;另一方面应针对用人单位对大学生核心素质的需求差异，重视对影响大学生就 业的关键因素的培养。 关键词:大学毕业生;企业选拔标准;差异 中圈分提号:G649.21 文献栋识码 :A 文章编号: 1674 - 5485 (2010)06 - 0119 - 03 一、研照方法 (一)定义界定 我们在综合分析不同类盟企业的录用偏向之 后，根据企业对大学生素质的共间要求，将企业对 毕业生的选拔标准定义为:企业对毕业生核心素质 的要求，即个体的才智、能力和内在桶养的要求。这 里我们将核心素质概括为三个方丽:一是大学生的 知识水平，主要指学历层次相知识要絮，知识婴紫 包含知识广博皮、专业知识及外语水平 E二是职业 精神，主要指敬业精神、团队协作和耐挫能力;三是 职业技能，吏费指为人处事能力、工作经验、动手能 力和创新能力。 (二)问卷调查 本文问卷调查对象是台州市商校毕业生招聘 会上的 236 家用人单位。这些单位在类型上主要要划 分为:商新技术企业、商贸公司、服务公司、实业公 词、综合型企业。在调查中找们发现，大部分企业是 集研发、生产和出口为一体的，所以为了准确掌握 用人单位的不同岗位对大学生能力的耍求，本研究 决定把需要毕业生从事外贸的企业同时也归到商 贸公筒，对这类企业发现份问堪。我们在招聘会现 场发放问卷 300 份，现场收回有效问卷 290 份，其 中商贸性公词为 75 ~茬，占 26%;高新技术企业为 41 家，占 14%;服务公司为 61 家，占 21%;实业公词为 96 家，占 33%;综合型企业为 17 家，占 6%0 调查采 用无记名问卷调菇，任意选择和单项选择相结合， 问卷数据的收集藕理主要采用 SPSS 统计软件。 二、不同类型企业在施拔毕业生时最看嚣的因 囊分析 调资数据显示，企业在招聘人员时最看童学生 的敬业精神、工作经验和外语水平，三者占的比重 分别是 85.5% 、75.2% 、7 1.7%0 但在不问类型的企业 中，对大学生素质的要求也是不同的，商贸公司更 加霜重敬业精神、工作经验、外语水平这三种能力， 均在 90%以上，而综合型企业招聘的岗位繁多，更 加注重学生的工作经验，占 82.4%。 (一)用人单位最看寰的是知识要素，即大学生 的外语水平、知识广博度和专业知识 外语水平成为各用人单位在挑选大学生时的 重点关垃耍絮，这与台州对外贸易较快增长，需要 更多的熟练掌握一门及以上的外语人才相…致。 2008 年，台州市外贸进出口总额为 138.11 亿美元， 比上年增长 24.5%。到 2008 年来有进出口企业 3190 家，比上年增加 494 ~夜。出口市场不断拓展，对 外贸易经济逐渐活跃，就需要有更多的涉外人才来 支持。 作者简介:李常香(1980-) ，女，山东荷泽人，台州学院物理与电子工程学院助现研究员，硕士，研究方向:教育管理;林朝斌 (1978斗，男，浙江台州人，台州学院机械工程学院讲师，研究方向:机械设计o 119 ? 知识广博度和专业知识也是用人单位比较着 重的核心能力，这说明经济社会的发展需要更多既 具有精深的专业知识和技能，又有广博知识面的人 才。当今信息量的自增、知识更新周期的缩短和人 才的流动性越来越大，费求求职者必须是基础知识 厚、专业口径宽、适应能力蝇、转型快的集合型人 才。对专业知识的费求是回为社会的发展需要更多 的 T型人才，即在广博的基础上坯需要精深的专 业知识和技能，这样才有可能在某个领域向纵深发 展，取得突破性进膜。此外，用人单位对大学生的学 历层次的要求并不是一昧攀高，而是根据实际情况 需要，只要罢满足岗位髓求就可以，这也说明用人单 位择人林樵的变化。 褒 1 :企业对毕业生知识水平的要求 学历应次 项目 本科 专科 数最 所占比例 数最 所占比例 高新技术企业 35 12.1% 6 2.1% 商贸公司 62 21.4% 13 4.5% 实业公司 45 15.5% 51 17.6% 服务公司 22 7.6% 39 13.4% 综合裂企业 10 3.4% 7 2.4% 合计 174 60% 116 40% (二)敬业精神成为用人单位对大学生核心素 质的重耍需求 敬业精神是人们对自己所从事的职业有着强 烈的事业心、责任心以及金身心地投入到工作中去