幼儿园文化手册详解.docVIP

幼儿园文化手册 2011年3月 目 录 一、海关路幼儿园规章制度 二、海关路幼儿园文明教工行为规范 （一）日常行为规范 1、仪表仪态 2、语言举止 3、人际关系 （二）、职业道德规范： （三）、副则 三、园级领导岗位职责 （一）、园长职责 （二）、党支部书记职责 四、中层干部岗位职责和考核 （一）、园长助理职责 （二）、教研组长职责 （三）、后勤组长工作职责 （四）、团支部书记工作职责 （五）、政治学习组长工作职责和考核 （六）、年级段教研组长岗位职责 （七）、海关路幼儿园区学科带头人、骨干教师考核条例 （八）、家园信息项目、科研工作室岗位职责和考核 五、各部门岗位职责和考核 （一）、教师岗位职责 （二）、后勤部门岗位职责 1、总务职责 2、保健教医生岗位职责 3、信息管理、人事、档案工作岗位职责 4、保育员工作职责、门卫职责 ??关路幼儿园教职工规章制度 一、上下班制度 1、教师早班：7：55————16：30； 教师晚班：8：55————18：00； 保育员： 6：30————19：00； 门卫： 7：00——19:00 晚值班： 19：00——20：30 2、全园教职工应严格遵守作息制度，上下班时间以幼儿园时钟为准。迟到或早退以10分钟以内计算，超过10分钟按两次迟到或早退计算，依次类推。 3、教职工来园必须本人签到，外出必须先来园报到后再外出，在不影响幼儿园整体工作安排的前提下，必须预先告知组长，并在签到簿上注明外出时间、地点和事由，下班前必须回园签到。上班时间不吃早点，发现作迟到处理。无故迟到作教育事故处理，视各岗位酌情处理。 二、病事假、调休 1、病假：早班需隔天交病假单、晚班需上午交病假单，（一学期仅许可一次当天交病假单，超过一次的由园方在扣发300元至当月全部奖金范围内酌情处理。） 对于每月病假天数在五个工作日以内的，按个人当月奖金总额/20天×病假天数扣发当月奖金； 对于每月病假天数超出五个工作日的，按个人当月奖金总额/10天×病假天数扣发当月奖金。 2、事假：需要请事假应提前申请，填写《事假申请单》，并征得园方同意并签字。当月事假超过5天(含双休日)扣发当月全部奖金。5天以内扣发个人当月奖金总额/ 5天×事假天数 3、调休：教职工调休需填写《调休申请单》，征得园方的同意并签字。教职工上午空班调休必须隔天填写申请单，进班不得调休。教职工遇空班，一个月迟到在两次以内的，可通过调休调整，超过两次的，按迟到计算。 4、旷工：教职工擅自缺勤、或病假、事假、调休未经园领导批准的、或未按规定签到的，按旷工处理。旷工半天的，扣发当月全部奖金；旷工三天的，扣发当学期全部奖金；旷工五天的，园方有权解除劳动合同。 三、其他制度 1、为人师表，不训斥孩子 2、上班不闲谈、不串班、不离岗、不打瞌睡。 3、教师不得私自调课、员工不得擅自离岗。 4、教师上课不做私事（不看报纸、杂志）、不打电话（手机）、不发短信、不戴耳机。 5、教职工不得将工作电脑用于游戏、聊天。 6、教师必须参加政治学习、工会学习、教研活动、外出学习(含园内听课活动)，若有特殊情况无法参加的须事前征得园长同意。 7、教师进班中不做案头工作和制作教玩具。 8、上班时间不吃早饭、不吃零食。 9、教职工不得将冰箱、蒸饭箱用于放置私人物品。 10、教职工带班进行户外活动时，同样应当遵守相关规章制度。 11、教职工遵守园内一切规章制度，服从组织安排，对于违反上述规章制度的，园长有权根据其认识态度、违纪次数，并处以每次扣发50元奖金。 12、因教职工不在岗位造成责任事故、严重违纪、体罚或变相体罚学生（罚站、罚睡、罚晚吃饭、吃点心、不让幼儿参加游戏等）者、不服从学校工作安排或接到来电、来访、来信投诉教师，收受家长礼品，一经查实，除教育外，经园务委员会、考评小组等协商酌情处以扣发1—3个月奖金，直至给予调离岗位、解聘等行政处分。 13、教职工应当爱护幼儿园的现代化设施设备和财产（包括：电脑、照相机、摄像机、投影仪、复印机、打印机、玩具橱柜、教玩具、桌椅和厨房用具等），发现问题及时报修，损坏或遗失物品照价赔偿。 14、早班教师不按时到园，做教育事故处理。 15、全体教职工要严格执行幼儿园的各项工作职责，因个人言行不当，对幼儿园声誉产生影响的作为教育事故处理。 16、擅自离开工作岗位，做教育事故处理。 17、对于违反本条14－16款规定，构成教育事故的，园长有权根据其认识态度、违纪次数，并处以每次扣发500元直至扣发当月全部奖金。对造成严重后果的，经园务委员会、考评小组等协商后，当年年终考核给予不合格评定。 18、教职工应当严格区分个人和幼儿的物品、食品，如发现占用、挪用幼儿物品和食品现象的，作严重违纪处理，并采取师德一票否决制，经园务委员会、考评小组等协