EHS小文章----通用安全生产管理知识,你知道多少条？(下).pdf

EHS 小文章――Week43――2010――通用安全生产管理知识，你知道多少条？ 接上期相关安全生产的管理知识，是否觉得有有点意犹未尽呢？在生产安全管理知识日益普 及的今天，我们还需要学习了解哪些基本的生产管理知识，才能更有利于我们日后的工作呢？以 下资料希望对您有帮助，与您分享！ ―――共生代 31. 何谓法定职业病?我国规定了几类几种? 答：由国家确认并经法定程序公布的职业病，称为法定 职业病。我国共规定了 10 大类 115 种职业病，其中职业中 毒 56 种，尘肺 13 种，职业性物理因素疾病 5 种，职业性传 染病 3 种，职业性皮肤病 8 种，职业性眼病 3 种，职业性耳 鼻喉疾病 3 种，职业性肿瘤 8 种，其他职业病 5 种。 32. 法定职业病的基本条件是什么？ 答：（1）在职业活动中产生；（2）接触职业危害因素； （3）列入国家职业病范围；（4）与劳动用工行为相关联。 33. 职业性有害因素分哪几类? 答：（1）生产过程中产生的有害因素，包括化学因素，如粉尘、各种毒物；物理因素，如高温、 低温、高气压、低气压、噪声、振动、高频、微波、红外线、紫外线、激光、放射线等；某些生物性 致病因素；（2）劳动过程中的有害因素，如劳动强度过大，劳动时间过长，精神或视力过度紧张等； （3）与一般卫生条件和卫生技术措施不良有关的有害因素，如厂房矮小狭窄，采光照明不足，通风 不良，烈日下室外作业，有毒作业与无毒作业安排在一个车间内等。 34. 什么叫职业禁忌？ 答：职业禁忌指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭 受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能对 他人生命健康构成危险的病症的个人特殊生理或者病理状态。 35. 哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作？ 答：（1）用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业； （2??不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业； （3）对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗 位，并妥善安置； （4）对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除 或者终止与其订立的劳动合同。 36. 职业病病人享受什么待遇? 答：凡确诊患有职业病的职工，享受国家规定的工伤保 险待遇（或职业病待遇）。此外，从事有害作业的职工，因 按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出 勤处理。如职业病防治机构（或诊断组）认为需要住院作进 一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享 受职业病待遇。职业病病人除享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利。劳动 者被诊断患有职业病，但用人单位没有参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后用人单位承担。 37. 什么是职业性健康体检?分几类? 答：职业性健康体检是对接触职业性有害因素的职工进行有针对性的体格检查，职业性体检包括 就业前体检、在岗期间定期体检和离岗时体检三类： （1）就业前体检是指职工从事有害作业前（包括调到有关工种工作前）进行的体格检查，通过 体检可以预先发现职业禁忌症，同时也为今后进行定期体检提供参考比较的基础资料。 （2）在岗期间定期体检是按一定时间间隔对有害作 业职工进行的体检，通过定期体检，可早期发现职业病病 人和可疑职业病者（观察对象），从而可进行及时治疗处 理。 （3）离岗时体检是指职工在离开从事有害作业时进 行的全面体格检查，通过体检，可了解和判断该劳动者