2008人才短缺调查.PDFVIP

2008 人才短缺调查 全球结果 2008人才短缺调查结果 万宝盛华(NYSE: MAN)在刚刚过去的2008年1月下旬，对全球范围内32个国家和地区的将近42,500家企 业和雇主进行了调查，以了解目前全球人才短缺情况对于当今世界的劳动力市场的影响到底如何。第三 次年度调查结果显示，因为市场上缺乏合适的人才，全球有31%的雇主在填补职位空缺方面存在困难。 与去年相比，这一数据下降了10个百分点。 在找到合适人才填补职位空缺方面存在困难程度较大的依次是以下这些国家和地区，罗马尼亚 （73%），日本（63%），香港（61%），新加坡（57%），澳大利亚（52%）和台湾（61%）。人才 短缺问题影响相对较小的地区是印度(12%)，英国（12%），爱尔兰(14%)，中国(15%)，荷兰（15%） 和意大利（18%）。 与2007年相比，以下国家的人才短缺状况得到了明显改善，这些国家在填补职位空缺方面的困难程度 显著下降，哥斯达黎加（下降59%），墨西哥（下降54%），秘鲁（下降24%）和英国（下降22%） 全球结果 在32个受访的国家和地区的调查中表明，企业雇主们认为最难找到合适员工的十大职位分别是（按需求 数量排列）： 1. 技术工匠 2. 销售代表 3. 技术人员（主要是生产/运营、工程以及维护保养方面） 4. 工程师 5. 管理层/高级管理人员 6. 工人 7. 秘书、个人助理、行政助理、办公室职员 8. 驾驶员 9. 会计/财务人员 10. IT技术人员（主要是程序员和开发员） 回复总数：42,585 表示难以找到合适人才的企业雇主的比例：31% 表示容易找到合适人才的企业雇主的比例：69% 误差比例：+/- 3.9% *在这份调查中，技术工匠的种类很广，这些工匠必需有特殊的技能，这些技能需要通过一段时间的实际操作才能获得。技术 工匠包括电工、砖匠、木工、家具工、泥瓦工、管道工、焊工等。这些工种均在每个国家最缺的工种之列。 - 1 - 2006-2008年度间比较 2008-填 2007-填 2007- 2006-填 2006- 2008-填 2007-填 2007- 2006-填 2006- 补职位 补职位 2008 年 补职位有 2007 年 补职位没 补职位没 2008 年 补职位没 2007 年度 有困难 有困难 度间变化 困难 度间变化 有困难 有困难 度间变化 有困难 间变化 （%） （%） （%） （%） （%） （%） （%） （%） （%） （%） 全球 31 41 -10 40 1 69 59 10 60 -1 美洲 28 62 -34 70 -8 72 38 34 30 8 阿根廷 36 41 -5 * * 64 59 5 * * 加拿大 31 36 -5 66 -30 69 64 5 34 30 哥斯达黎加