湖南高层次创新人才队伍建设现状调研分析.pdfVIP

龟阳怪iW ·人力资源管理 湖南高层次创新人才队伍建设 现状调研分析 摘要:人力资源已级成为区域竞争的 戴安战略资源，加强高层次创新人才队伍 建设是提升区域创新能力的关键。文孝通 过问卷调研和实地调研，分析了湖南高层 次创新人才队伍建设的现状以及存在的 问题，并结合省惰，有针对性地提出了政 策建议，以促进湖南科技人才队伍建设。 关键词:高层次创新人才;调研:湖南 21 世纪的竞争是人才的竞争，金融 市机给人才工作和人才争夺带来了新的 机遇和挑战何白科技部 2008 年 8 月出台 《高层次创新型科技人才队伍建设专耀研 究报告》立蹈，我回各省市如江苏、浙江、 江阳、宁庭等纷纷对本地区的高层次创新 人才队创建设进行调研和思考。在这种背 景下，为了加强湖南省高层次创新人才队 伍建设，我们对湖 I弱高层次创新人才队伍 建设进行了系统的调查分析，并在此基础 上形成了调研报告。 调聋发现，尽管各地都在对本地区高 层次创新人才队伍建设进行深入调研分 析，但很少有专题研究成果见诸子文献资 料。我们在调研报告的基础上，形成本文 与各界同仁交流，以期对加强地区交流、 促成我国科技人才工作有所碑益。 一、调研的a:z你情况 黠个调研以问卷调研和实地调研两 种方式同时进行，黠个过程历时两个 月。高屡次创新入才不是统计概念。调 研中，我们的统计主要包括两盹院士， 长江学者，国家百千万人才工程入选 (自然科学领域) ，国家科技奖励顶目第 一、工完成人，省科技进步一等奖明白 _-...Jè ... I:_200 Chl刷. Co l no酬， 第一、工完成人，国家科技计划 (973 计 划、863 计划、科技支撑计制)项目第一 负责人，国家自然科学慕金戴大琐日第 一负责人，国家杰出青年基金挟得者， 国家级道点学科、盖在点实验室、工程技 术研究中心的学术技术带头人，湖南省 科技领军人才，芙蓉学者(自然科学领 域) ，湖南省新世纪 121 人才工程第… 层次专家(自然科学领域)，省科技意大 专项第一负责人，国家和省级创新型试 点企业的企业家等。 (一)问卷调研 主要调研对象为湖南高层次创新人 才较为密集的高校、科研院所、国家和省 创新理试点企业。拟定调研单位 60 家，涵 盖全省全部院士、长江学者、芙蓉学者、科 技领军人才、121 人才工程第…层次专 家在职单忧。调研问卷全部由专家设计， 问翩集中在人才培养、引进、使用以及政 府在人才队伍建设中的作用等四个方面。 问卷调研基本情况如表 1 所示。 ·张小菁曹再挎 了实地调研。对于管理部门，我们走访的 单位主要有人事厅、教育厅、姐织部、外专 局等。对于湖南高层次创新人才最为密集 的单位女口中南大学，我们更是多次实地调 研学习。 二、离层次创新人才队伍建设现状 湖南高层次创新人才队伍建设的现 状，我们从两个方面来考察:队伍本身的 情况;队伍建设的情况。 (-)队伍本身情况 1 、数簸。截~2以)8 年底.湖南各类高 层次制新人才总最接近 14佣人，考虑各 类人才的交叉~叠，去重用湖南高屡次创 新人才总暨约为 10∞人，人才总量届中 部地区前列。十一五期间，高屡次创新 入才年均增幅接近l(隅，高于同期科技人 才的年均增幅(7%) ，发展简势良好。 2、产础。队伍创新能力较强，科技产 出居全阔前列。据科技部统计监测分析， 湖南科技活动产出届全国前 10 位，国家 级科技成果奖系数连续多年届全国前列。 表 1 问卷调研基本情况阴细 十…五以来，全省共取 得各类科技成果 3982 项， 专利授权1.74 万件。 单位性质 发放 fiiJ也数 国收问卷数 凶收比率(%) (份) (份) 高等学校 21 20 科研机构 10 9 创新规试点企业 26 23 其他 3 3 总计 ω 55 (二)实地调研 为弥补问卷调研的不足，我们选取高 层次制新人才队伍建设的2重点部门进行 95.2% 锁)/0 88.5% 10阴4 91.7% 3、结构。从年份结构 肴，调王军跟示，全省高层次 创新人才中 45 岁以下的 占 33% ， 46 岁 -55 岁的占 46% ， 55 岁以上的占 21% ， 老中青年龄结构较合理; 从区域分布看，全省院士、长江学者、科技 领军人才、芙蓉学者全部集中在长株潭地 区，其他各类高层次创新人才95%以上也 集中在长株潭地区，凸显鼠忱与经济优势 对高层次创新人才的集聚力。从单位分布 看，高层次创新人才主要集中在重点高 校。如全省 24 名两院院士(不包指外聘院 士)中有近5例也集中在中南大学。 4、经济贡献。高层次创新入才对湖南 经济贡献显著.突出表现之…就是有力带 动和支撑了湖南高新技术产业的发展。如 詹纯新、弱小刚、何清华等高层次创新人 才，有力地带动了中联重科、三…重工、山 河宙能等企业