现代人事管理学-公务员制度概念.ppt

【案例9-1】 w系某县国税局的公务员。他为人热情，也有一定能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，常迟到早退和无故缺勤。2007年就连续请了15天病假，还有一个多星期无故不上班，因此，2007年、2009年年度考核中均被定为不称职等次。2010年初，局里“一把手”对他进行了严肃的批评教育，他表示痛改前非。4月份，“一把手”因工作需要调到其他部门任职。新上任的“一把手”为整顿工作作风，自行决定辞退W。W不服，遵向县人民政府提出控告。 请问：上述案例中，有哪些方面不符合公务员辞退、申诉控告的有关规定?为什么? 【答案】 答：(1)辞退条件不充分。因为：非“连续两年考核不称职”不应予以辞退；非“旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年累计超过30天的”，不应予以辞退；已表示改正错误，不应予以辞退。(2)辞退程序不合法。因为：辞退决定，一把手不能个人说了算，须经任免机关审批、审查、书面通知、上级部门等程序。(3)W应向上一级市国税部门提出申诉。因为：辞退属于申诉而不是控告的受案范围；案件管辖应为上一级国家行政机关，即上一级市国税局(垂直管理部门)。 2、某县公安局对人称“破案神手”的侦察人员徐某近日的两次“出手”感到“反感”。2002年3月1 日上午10时，某县公安局管辖的居民李某到县公安局报称放在家中的现金2．5万元不翼而飞了，并怀疑是在其邻居赵某家做