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国有企业党建与企业文化创新 　　【摘 要】党建文化让人感到既亲切又陌生、既熟悉又觉的没有系统考量。特别在国有企业完全市场化的今天，积极探索党建文化作为先进文化的代表，在企业依托市场发展中，如何强化党的建设保持自身文化的先进性，进而发挥政治优势，引领企业文化建设实践的方向，增强企业竟争实力、确保企业健康发展具有重要的现实意义。 　　【关键词】国有企业；党建；企业文化 　　一、国有企业党建与企业文化建设共同的薄弱环节 　　1.思想认识不到位 　　国有企业必须必须将党建文化和企业文化的建设结合起来，以此来引领国有企业更好的发展。目前很多国有企业并没有将企业文化和党建思想有效的结合起来，这样就造成了以下两个后果：其一，很多国有企业的文化建设没有和党建思想有效的结合起来，仍然保留着传统的思想政治理念；其二就是国有企业文化在创新的过程中缺乏党的思想建设作支撑，无法让企业文化稳步健康的发展。 　　2.民主作风难形成 　　很多国有企业因为受传统思想的影响比较深，民主作风问题仍然比较突出。目前，企业党委的民主集中仍然不完善，领导独权的现象仍然比较多；很多企业的职工的思想意识不够，事不关己的思想仍然比较严重，始终认为企业内部的发展是管理层的事情，常常对企业内部管理中出现的问题装作没有看见，正是这些现象造成了国有企业领导滥用职权成为可能。 　　二、国有企业党建与企业文化创新共生关系的意义 　　第一，有助于提高国有企业的核心竞争力。企业文化创新是企业的动力和灵魂，是企业良好发展不可或缺的一部分，企业文化创新的系统建构有助于企业核心竞争力的实现。新中国解放时期，毛主席就强调了党的战略性和系统性。就目前国有企业的情况来看，许多国有企业的文化创新表现出企业党建方面的不足。将国有企业党建与企业文化创新工作的共生关系完美的结合起来，能够很好地将国企特色与时代精神融合，也能够将丰富的内涵与载体建设完美的相结合。以企业文化创新为载体深化党建内涵，以党建促进企业文化创新，树立国有企业的良好形象，提升国有企业的核心竞争力，使得国有企业向着更好的方向发展。 　　第二，有助于实现国有企业的人本管理。曾经有关调查显示，很多国有企业员工都不认为他们是国有企业的“主人”，这种情况值得国有企业思考。工人阶级作为我党的主要依靠力量，也是我党存在的阶级基础，而国有企业作为中国工人阶级最多的地方，竟然出现这种问题。因此，要找准国有企业基层党建工作与国家任务的结合点，大力开展基层党建创新工作，使基层组织发挥作用的途径和方式多元化、丰富化，使党内基层民主的多种实现形式积极扩张，大力推动科学发展。国有企业如何做好这些工作呢？这就要国有企业本着以人为本的遵旨，接受新的挑战，使“科学、民主、法治”等基本理念落实在实际中。做到公平，公正，燃起国有企业员工的工作热情，提高管理效率，激发国有企业活力，以保障党的政策方针良好的执行。 　　三、企业党建与企业文化创新存在的主要问题 　　1.认识不到位，思想观念落后 　　就目前形势来看，我国的一些企业还没有意识到促进党建工作与企业文化创新同构的重要性，认为无论是党建工作，还是企业文化创新方面的工作，都属于虚无缥缈的工作，不会为企业提高利益作出丝毫的贡献，这种认识上以及思想观念上的落后，严重的阻碍了企业党建与企业文化建设的同构。 　　2.组织不健全，管理不够到位 　　企业若想促进企业党建工作与企业文化创新的工作，就必须建立专门的组织机构，从而有指定的员工做这方面的工作。然而，现有的大多数企业中，没有设立这样的机构，仍然保持着党建机构与企业文化部分独自为政的局面，两个部门各自做各自的事，缺少有效的沟通和交流。所以，企业若想促成企业党建工作与企业文化创新工作，建立这种专门机构是十分必要的。 　　3.素质不够高，影响工作实效 　　企业员工的素质和能力决定了企业的发展速度与发展好坏。在企业党建与企业文化创新同构方面，一方面，由于企业员工当中，缺少在擅长党建工作和企业创新文化的负复合型人才，大多数企业的员工中，要么对党的思想觉悟比较高，对党建工作比较拿手，要么在企业文化创新方面，能力比较高，然而，促进企业党建工作与企业文化创新的同构，需要的是这两方面都擅长的人才。另一方面，一些企业意识到促进企业党建与企业文化创新同构的重要性，在这方面的工作上，也做了不少努力，然而，工作的成效却不高。这是由于企业虽然意识到重要性，但没有对其加以重视。一般来说，在企业中，不受到重视的工作，员工是很难有积极性和创造性的。 　　四、国有企业党建与企业文化创新相契合的实施策略 　　第一，加强民主参与体系的制度化运行。党的十七大报告指出，“若想做到党内民主，就必须增强党的创新能力、巩固党的团结协作。让党内民主带动人民民主，促进社会的和谐发展”。国有企业