人力资源和社会保障政策问答之福利篇.doc

?人力资源和社会保障政策问答之福利篇 三、福利 （一）工龄 什么是工龄？ 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为几种类型？ 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 什么是本企业工龄？ 本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括 HYPERLINK /view/676019.htm \t _blank 连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄有什么区别？ 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的???间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用工作年限。 连续工龄和本企业工龄的作用一样吗？ 实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 工龄的计算有几种方法？ 工龄的计算方法一般有三种：即连续计算法、合并计算法和工龄折算法？ 何种情况下工龄可以连续计算？ 连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 何种情况下工龄可以合并计算？ 合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 何种情况可以折算工龄？ 工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 连续工龄和一般工龄的关系是怎样的？ 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。 一般工龄现在还有意义吗？ 现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。 在现阶段，工龄还有哪些意义？ （1）对实行了基本养老保险统筹的用人单位来说，实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。 （2）在国家机关和事业单位，工龄长短是职工退休的一个基本条件，也是继发工资，和病假等的一个依据。 职工出现哪些情况工龄应当连续计算？ 职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： （1）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算； （2）经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算； （3）因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算； （4）企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。但是原企业已经支付经济补偿金的除外。 （5）军队退伍、复员、转业军人的军龄计算为接收单位的连续工龄。 （6）劳动合同制实行以前原固定工的工作年限应当作为计发经济补偿金的年限。 （7）职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄； （8）因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄； （9）转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算； （10）学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。 （11）原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在文化大革命期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳