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基层干部队伍建设对搞好干群关系的影响 　　【摘要】基层干部队伍是直接面对群众日常事务的执行工作人员，与群众距离最近，同时也是最了解地方群众实际情况，对于基层工作开展起着重要作用的干部人员。基层干部队伍执行力以及与群众之间的关系处理直接影响了我国干群关系发展走向，基层干群关系直接反映了我国干群关系和谐发展状态。 　　【关键词】基层干部；干群关系；影响 　　基层干部队伍综合素养水平直接关系到基层干群关系的发展，要想做好干群关系，要积极的将群众工作放在日常工作首位，积极的为群众提供便捷、完善的服务，打造基层和谐干群互动友好关系。 　　一、基层干部队伍建设对构建和谐干群关系的作用 　　基层群众是我国发展不可或缺的坚实力量，如果失去了基层群众的支持，在国家政策发展上将受到强大的阻碍。尤其是当下舆论环境影响较大，如果缺乏群众支持，在政策的实施上将面临较大的阻力。国家政策的实行需要基层群众的支持，基层群众是国家推进的基础力量。同时我国政府工作坚持“为人民服务”的理念，基层群众是国家服务对象，没有了基层群众就没有了国家存在的必要性。因此，满足群众需求，为群众提供日常服务支持，是基层组织存在的根本性原因。同时基层组织的存在也有利于反映民心民意，构建和谐干群关系可以有效的促使基层群众反映现实情况，而后促使基层干部了解基层群众生活，切实的为基层群众提供服务便利性。基层干部队伍的素质直接影响了基层单位工作开展的水平，不良的基层干部工作状态与水平会直接导致不良干群关系矛盾激化，甚至引发恶性干群关系事件，造成基层的不稳定因素。 　　二、基层干部队伍在搞好干群关系上需要具备的基本素养 　　（一）坚定的思想政治立场 　　基层干部队伍是执行党的路线、方针与政策的基层人员，需要保证各级领导干部都能有坚定的政治立场，始终秉持为人民服务的理念，具有较高的政治觉悟与相关问题的理解与处理能力。政治方向是基层干部人员在具体思想与行动上的指南，保持清醒的政治头脑才能在问题面前保证行为的正确性，同时始终与党中央的工作开展保持统一战线。为人民服务是我党干部工作的基本原则，保持该政治方向有利于实现为人民服务的工作要求。 　　（二）扎实的基层事务管理能力 　　基层干部主要是完成上情下达的主要工作，一方面接受上级领导的工作安排，另一方面要处理好基层群众在相关工作上的完成情况与关系，因此对于相关工作要有较强的协调管理能力。在基层工作中，需要认真且无偏差的执行上级领导的指示，以全局需要来细致做好局部工作，及时对工作重心做适时调整，保证基层工作开展的稳定和谐。要做好行政与业务工作的有效协调，保证工作开展的基本原则性与灵活性。同时与中层与基层职员需要有效的结合，要具备领导工作的主动性，同时也要做好领导工作的引导性，提升基层职员的积极、自觉与创新工作状态。 　　（三）专业的业务素养 　　如果基层干部在专业业务素养上缺乏一定能力，就容易在工作判断与处理上出现失误。业务素养主要包括对相关工作的熟悉状况，以及历史与工作管理所需业务的熟悉状况。在基层干部中，科级干部工作应具有的学识与操作水平能力需要有一定标准，但是如果升到处级干部，原有的科级干部业务素养也许就不能再继续采用，需进行一定程度的调整，从而满足当下岗位的工作需求。业务素养不仅影响了干部自身素养形象，甚至影响了整个单位的对外形象，是基层群众了解基层单位的一面形象窗口。 　　（四）强大的心理素质 　　基层干部工作的开展，需要面临上级领导与基层群众两方面关系，在工作的开展中需要有良好的心理素质，一方面能够有效坚定的按照工作原则进行，但是又不可固执己见；既要有顽强的意志力去坚持相关工作的开展，同时也不能导致错误的坚持；既要有充分的主见，同时又要能积极吸纳他人意见，做好同志团结工作；要保持临危不惧的工作状态，保持沉着冷静应对问题的心理素质。基层工作开展任务繁重，时间紧凑，基层干部要调整好工作状态，能够有效应付高负荷的工作压力，避免烦躁与急躁等不良心理状态出现，避免频繁的发脾气摆架子来导致群众产生不好的印象。要积极的拉近群众之间的距离，多听听群众的心声与建议，提升工作开展的顺利程度。 　　三、基层干部队伍建设开展方法 　　（一）注重学习与进修工作安排 　　基层干部队伍素养建设需要得到上级组织的支持与重视，要积极的对基层干部做日常的指导教育。上级领导可以多进行言传身教的方式给予基层领导一定问题解决能力的示范；同时也可以多进行短期的工作培训，让具有较强管理能力的基层干部对管理能力经验做一定分享，达到工作经验的借鉴；其三，也可以积极的选拔基层优秀干部到党校做进修学习，提升其专业理论基础，为综合能力的提升打下坚实基础。在基层单位中，领导干部之间的经验具有较强的借鉴作用，面对的问题具有一定相似性，互动交流有助于其工作经验