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本科毕业论文 论文题目：90后员工工作敬业度调研及策略研究 学生姓名： 孔翠翠 学号： 201224020132 专业： 人力资源管理 指导教师： 朱瑾 学 院： 管理科学与工程学院 1 2016年5月19日 毕业论文（设计）内容介绍 论文（设计） 题 目 90后员工工作敬业度调研及策略研究 选题时间 2015年12月 完成时间 2016年5月 论文（设计） 字数 10406 关 键 词 90后员工；工作敬业度；策略研究 论文（设计）题目的来源：老师指导下学生自拟。 理论和实践意义： 随着时代的前进，90后渐渐成为中国劳动力的主力军，在未来起着主导经济的作用。但是目前，90后员工频繁离职、不敬业的新闻报道却屡见不鲜。员工敬业度作为工作绩效提升、推进企业发展、促进产业进步的重要因素，已经引起了各界的关注。90后员工的不敬业、频繁离职给企业带来了一定的损失，同时90后员工工作敬业度的缺失对于社会经济的发展进步也起着反方向的作用。找出影响90后员工工作敬业度的相关因素，并提出提升90后员工工作敬业度的可行意见措施具有重要意义。 论文（设计）的主要内容及创新点： 通过对相关理论知识的分析研究，明确90后员工工作敬业度的相关概念，总结出影响90后员工工作敬业度的相关因素。同时，通过调查问卷的形式对目前90后员工的工作敬业度现状进行调查，分析各个因素对90后员工工作敬业度的影响程度。在问卷分析与理论的基础上，提出提升90后员工工作敬业度的相关建议，促进90后员工工作敬业度的提升。 附：论文（设计） 本人签名： 2016年 5 月 19 日 目录 中文TOC \o 1-2 \h \u HYPERLINK \l _Toc31217 摘要 PAGEREF _Toc31217 1 HYPERLINK \l _Toc25664 英文摘要 PAGEREF _Toc25664 1 HYPERLINK \l _Toc23372 一、引言 PAGEREF _Toc23372 2 HYPERLINK \l _Toc16748 （一）背景介绍 PAGEREF _Toc16748 2 HYPERLINK \l _Toc9651 （二）概念说明 PAGEREF _Toc9651 2 HYPERLINK \l _Toc2973 （三）研究方法 PAGEREF _Toc2973 3 HYPERLINK \l _Toc23956 二、理论基础 PAGEREF _Toc23956 3 HYPERLINK \l _Toc26814 （一）员工敬业度研究理论综述 PAGEREF _Toc26814 3 HYPERLINK \l _Toc24448 （二）90后员工研究理论综述 PAGEREF _Toc24448 3 HYPERLINK \l _Toc8234 三、影响90后员工工作敬业度的因素 PAGEREF _Toc8234 4 HYPERLINK \l _Toc26184 （一）个体因素 PAGEREF _Toc26184 4 HYPERLINK \l _Toc22216 （二）组织条件因素 PAGEREF _Toc22216 4 HYPERLINK \l _Toc27439 （三）工作特征因素 PAGEREF _Toc27439 5 HYPERLINK \l _Toc12538 四、90后员工工作敬业度的调查现状 PAGEREF _Toc12538 6 HYPERLINK \l _Toc30857 （一）基本信息 PAGEREF _Toc30857 6 HYPERLINK \l _Toc12600 （二）个体因素影响分析 PAGEREF _Toc12600 7 HYPERLINK \l _Toc2691 （三）组织条件现状调查 PAGEREF _Toc2691 10 HYPERLINK \l _Toc8268 （四）工作条件现状 PAGEREF _Toc8268 12 HYPERLINK \l _Toc14049 （五）90后员工工作状态现状 PAGEREF _Toc14049 13 HYPERLINK \l _Toc29825 五、90后员工工作敬业度提升策略 PAGEREF _Toc29825 15 HYPERLINK \l _Toc23541 （一）90后员工敬业度提升的个人策略 PAGEREF _To