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对新形势下做好职工思想政治工作的思考 　　1955年，毛泽东同志提出了政治工作是一切经济工作的生命线的科学论断，这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》充分肯定了这一论断，指出：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，并强调这是具有长远意义的重要思想。习近平总书记在讲话中也指出，坚持把思想政治建设摆在第一位 。笔者认为，煤炭企业做好职工思想政治工作尤为重要。 　　一、煤炭企业做好职工思想政治工作的重要意义 　　思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是经济工作和其他一切工作的生命线。在新的形势下，党的思想政治工作面临的形势更为复杂、任务更为繁重、工作更为艰巨。进一步加强、改进、创新思想政治工作，是企业践行以人为本、实现科学发展，构建和谐企业，实现企业转型跨越发展的前提条件和思想基础。思想政治工作就要在集中体现返璞归真的基础上，突出“讲真话、办实事”。当前新形势下更需要返璞归真的思想政治工作，紧紧以员工的需求为本，以“双需求”理论为支撑，不断创新和改进工作方法，提高针对性和可操作性，切实动员体员工认真发挥各自应有作用，根据集团公司要求和公司实际，起到动员全体员工积极工作，勇于奉献，为实现安全、高效、和谐发展建设有力的思想保证。 　　二、做好煤炭企业职工思想政治工作必须有良好的桥梁纽带 　　我们在长期的工作实践中，认为读民情、解民意、近民心就是能够真正起到桥梁纽带作用的思想政治工作渠道。这就要求我们必须利用好这三个渠道。一是读民情，在原有职工静态档案和电子档案的基础上进行充实，把职工和职工家庭的基本信息在档案中进行补充完善。同时，把日常处理的重要事情加以整理和分析，立案建档积累经验，并与原有的职工动态档案合二为一，用心了解职工的动静态档案，及时读懂民情，了解情况，做到心中有数。二是解民意，在原有民意日记本的基础上进行完善，采取“一人一策一档”的办法，将员工反映的重要问题和在思想上、工作中、生活上存在的问题、困难以及采取的对策、办法记录在民意日记本上，做到点点滴滴、细致入微，及时了解民意。三是近民心，顾名思义就是要和职工心贴心，工会要推行公司民意信息员制度，从每个总支中挑选政治性强，员工普遍信任的员工担任民意信息员，加强组织和领导，及时反馈民意，宣传有关政策法规，畅通职工利益表达渠道；进一步加强民心通道管理，提高民心通道信箱在员工心中的可信性；认真办好网上民心通道专栏，及时将反映的问题认真加以解决，贴近群众，真正做到和职工群众心贴心。 　　三、做好煤炭企业职工思想政治工作必须有科学的方法 　　我们在多年的煤炭企业党建工作过程中，总结了正面教育引导法、评先创优激励法，家访体察亲情法、排忧解困帮扶法，一人一策疏导法、尊重员工赞赏法等六种方法，在职工思想政治工作方面有着良好的效果。 　　一是正面教育引导法，针对经常“三违”的；怨天尤人、工作涣散、不思进取、甘于平庸，作一天和尚撞一天钟混日子的人，以劳动模范、技术能手、五好党员、安全明星以及在日常工作中守岗尽责、吃苦耐劳，默默无闻、勤于奉献的优秀员工为典范，由支部书记宣讲先进事迹或让先进个人自述成长历程、成才之路，引导其他员工明确努力方向，并鼓励员工在实践中加以锻炼，引导他们去追求一个新的自我。 　　二是评先创优激励法，主要方法：针对工作中满足于现状；思想保守、不善于创新；工作进步慢；没有激情的人，以支部为基本单元，通过争当岗位能手、争当安全明星、评选先进个人、岗位练兵等评先创优活动载体的有效开展，激励员工勇于向更高的业务技能、更强的操作水平、更高的工作目标迈进。在此基础上，要结合本单位工作实际，不断完善活动内容，健全活动载体、拓宽竞技平台、加大奖励力度、形式和范围，采取灵活多样、行之有效的方法，全方位提高员工素质。各支部要及时将评选出的优秀员工通过电子屏、牌版等形式进行公示，并结合自身工作实际，建立“激励基金”，激励先进，鞭策后进，形成良好的竞争氛围。 　　三是家访体察亲情法，主要方法：针对家遇婚丧嫁娶、天灾人祸等大事的；生病、挂工伤的；严重“三违”的；家庭有矛盾的；受处分的；工作有情绪的；不服从安排的；上班不正常的；工作中与平时表现异常的人，支部书记要经常走入员工家中体察民意，在倾听民声中发现问题并解决问题。同时，将员工的工作表现和存在优缺点及时反馈给家属，加强企业同家庭之间的联系。特别是针对员工在工作中存在的问题，在家访过程中要从多个层面和角度了解员工的近期思想动态，从而准确把握产生问题的原因，对症下药，积极做好思想政治工作，在让家属体会到企业对员工的关心和重视的同时，用亲情化、针对性的教育，内化员工思想、外化员工行为。 　　四是排忧解困帮扶法，主要方法：针对家庭遇大事遭受损失的；生活困难的；长期有病的；