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对新时期事业单位党务管理工作的思考 　　摘 要：新的历史时期对党务管理工作提出了更高的要求，本文从新时期党务管理工作面临的新情况、新问题等方面分析，提出加强及改进党务管理工作的对策，为新时期党务工作提供理论支撑。 　　关键词：新时期;事业单位;党务管理工作 　　党务管理工作是党建的重要组成部分，是加强事业单位党的先进性建设和执政能力建设，保证各项工作持续有效发展的重要基础。新时期加强和改进单位党务管理工作，可有效的增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 　　一、新时期党务管理工作的总体要求与目标 　　着眼于推动事业单位健康发展，坚持融入中心、服务大局，不断深化思想政治工作、精神文明建设和文化建设，不断提高事业单位党的建设科学化水平，充分发挥基层党组织作用和党员先锋模范作用，维护人民的根本利益，为事业单位发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，形成与时代特征相适应的事业单位党建工作新格局。 　　二、党务管理工作存在的问题 　　（一）对党务管理工作认识存在偏差 　　一方面，个别领导认为党建和思想政治工作是软任务、软指标，未能将党建工作与中心工作结合起来，会出现“重业务、轻政治，重行政、轻党建”的现象。另一方面，个别党务工作者对党建工作的认识也不足，认为这是一项务虚的工作，难以做出业绩来，只需“应付差事”、“敷衍了事”，缺乏主动性和积极性，甚至出现不愿做党务工作的现象，对做好新时期党建工作的信心不足，存在畏难思想等等。 　　（二）党务工作者业务能力有待提升 　　由于各事业单位编制有限，在招聘人才时，一般会优先考虑技术人员，很少专门引进党务工作人才，从事党务工作的多数都是非党务专业人员，他们极少经过正规的党务教育或培训，而由于平时忙于事务性工作，自身对党务工作内容没有系统深入的学习，党务工作经验比较缺乏，工作视野不宽，思路不够清晰，党务工作能力和水平不够强，还有许多党务工作人员，在实际工作中会出现教条主义、本本主义，生搬硬套的较多，灵活运用的较少。 　　（三）党务管理工作制度尚不健全 　　制度建设是党务管理工作的根基，以往的工作制度在一定程度上已无法适应新时期党建工作的要求，党务管理工作的制度建设需合理完善，从根本上保证党务管理工作的顺利开展。如学习制度，形式单一、灌输多、实践少;内容枯燥，读文件多、外出学习少，导致党员参与活动的积极性不高、主动性不强。 　　三、新时期党务管理工作思路 　　（一）增强党务人员党务管理意识 　　加强党务管理工作是促进党建工作健康发展的有效途径，是提高党的执政能力、增强党的战斗力、保持党的先进性的根本保证，是党委和行政的桥梁和纽带。党务工作人必须充分认识到党务管理工作的重要性，要勇于面对新时代赋予党务工作的挑战和机遇，进一步强化政治意识、责任意识、大局意识，确保党务管理工作不断呈现新气象，使党的建设永远保持生机与活力，推动各项事业全面健康快速发展。 　　（二）完善党务管理工作制度 　　制度建设是提升党务管理工作规范化，提高党建工作科学化的保障。加强党务管理工作制度建设，要着眼于突出制度的连续性、创新性和可操作性，使之适应时代的要求，符合党员群众的合理诉求，满足单位实际工作的需求。如党务公开制度，党内重要信息往往是通过公告栏、发文或会议公布，时效性、纵深度都受到一定的限制。在当今互联网迅速发展的情况下，可根据不同情况，在原有公开方式的基础上，选择性的加入互联网公开的方式，使党员群众知情权、参与权和监督权得到充分落实。 　　（三）加强党务人员队伍建设 　　要把提高党务工作人员队伍整体素质和工作水平，作为加强党务管理工作的着力点，作为提高党的建设科学化水平的切入点。要跟上时代的步伐，就必须把提高自身素质放在首位，保持不断的“充电”状态，以适应形势任务发展要求，除了加强自身学习以外，还要加大对党务工作人员的培训力度，定期组织系统的业务学习，提供外出交流学习的机会，进一步创新党务干部队伍建设的新思路、新方法，努力建设一支与新形势、新任务相适应的高素质的党务工作人员队伍。 　　作为党的建设的重要组成部分，党务管理工作肩负着推动事业单位党的工作不断前进的重要责任，只有把党务管理工作做实做好，才能从根本上提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，才能真正团结和带动广大党员和职工完成新的挑战，实现新的跨越。 　　参考文献： 　　[1] 梁振威.加强和改进党务管理工作 永葆党的先进性[J]. 经济与社会发展，2006（09）：30-34. 　　[2] 洪毅敏.关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考[J]. 经营管理者，2012（06）：345. 　　[3]周莎莎.新形势下基层党务管理工作探析[J].中外企业家，2015（28）：250-251. 　　[4] 事业单