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对新时期工会工作创新与发展的新思考 　　摘要：作为工人阶级群众组织，工会对于推动企业健康持续的发展起着重要的推动作用，然而面对国际经济形势的不断变化，工会工作的难度在逐渐加大，挑战也越来越多。基于此，本文首先对工会工作的内容及现状进行了分析，并对促进新时期工会工作的创新与发展的方法进行了探讨。 　　关键词：新时期；工会工作；创新与发展 　　一、工会工作的内容及现状分析 　　1.工会工作的内容 　　工会形成的目的是因为人民的需要，因此工会的社会地位和社会职责由广大的人民群众所决定。其基本职责是保障广大职工群众合法权益不受损害。而工会工作的内容主要体现在职工的劳动权益方面，劳动权益也是其重要的依据。劳动权益主要包含劳动报酬及职工的经济权益，它主要是以职工的政治、教育、文化为基础。而职工工作的源动力是获取劳动报酬，因此对于广大职工而言完善的劳动报酬权益是其最关心的问题。职工的劳动报酬权益能否得到维护，在很大层面上体现出了社会的公正性、公平性。而且职工劳动报酬权益的完善也影响着职工对工会工作的积极性，关系着企业未来的良性发展。 　　2.工会工作的现状 　　当前，工会工作的现状主要表现为以下几方面的内容： 　　第一，对于安全培训工作，很多企业并没有足够的重视，致使员工的安全意识很薄弱，极易导致安全事故的发生。为防止安全事故的出现，工会和企业都应主动积极地做好监督方面的工作。 　　第二，由于受市场经济及思想问题的影响，我国广大职工的社会保障权益维护力度远远不够。在我国，与专业技术人员比较，普通职工的社会保障权益非常的薄弱。所以，加强职工社会保障权益的维护是工会职员今后要做的重点工作。 　　第三，在对工会工作的支持力度方面企业做得还不够完善，主要体现在企业往往只考虑自身的发展，而没有重视同工会建立起良好的合作关系。二者之间良好的合作关系的建立与否，会严重的影响工会工作的顺利展开，也难以了解和掌握企业发展层面的重要信息。这些原因将会使工会工作的局限性加大。 　　第四，工会工作的工作制度不够完善，工会职工的思想较为散漫，职工群众的种种难题与困境也无法得到很好的解决。这些充分的说明在现今的工会工作中存在很严重的不足和缺陷。 　　除此之外，工会工作的现状的不足之处还有许多。例如，在参与机制建设方面就存在许多问题，广大职工群众的意见与建议往往不能得到很好的受理。这一现象表明在工会的工作中，广大职工群众的地位非常的弱势。因此，在新时期，完善工会工作便显得尤为重要。 　　二、新时期工会工作创新与发展的有效措施 　　1.企业应大力支持工会工作的展开与实施 　　当前，一些企业对工会工作的认识存在一定的偏见，认为有了工会组织后工人的管理工作更加困难；另一方面，又由于对企业的排斥无法解除或是存在其它方面的原因，导致部分的工会不愿意或是不敢积极的开展职工权益维护方面的工作。这种现象的直接后果就是工会的工作无法顺利进行，企业职工合法权益的维护没有指望。工会组织与相关企业应转换理念，应尽早认识到对于我国的社会性质而言，工会与企业之间并不是互相对立的，而应是一个互相支持、相互尊重的关系。 　　企业与职工二者间的命运是息息相关的，不能变为对立和紧张。且企业能否发展良好也与职工的权益能否有效维护紧密相连，只有企业获得了发展，职工的权益才更有保障，在工作生活中职工也才能长期的受益；而只有企业保障和尊重职工的合法权益，才更能集聚人心，留住优秀的人才，企业的发展才更有动力。 　　2.要充分落实维权工作 　　对于充分落实维权工作而言，首先，需要加大对广大职工群众利益方面的问题及情况的前瞻性研究，充分掌握与了解其未来的发展趋势。其次，需要加强对维权工作重要性的认识，重视职工的维权工作，让工会工作的人员认真的做好维权方面工作。最后，应与时俱进，开拓创新，将理论与实践相结合，保证维权工作的顺利和高效进行，为工会工作的未来发展奠定良好的基础。 　　3.以改革创新为基础，加强工会的建设工作 　　在新时期，随着市场经济的快速发展，对于工会建设，要向“群众型、开放型、维护型、服务型”推进，增加工会的活力。基于此，要加大力度进行工会组织的建设，要最大程度地让广大职工进入到工会组织中来。一是要解决新社会组织与非公企业建会的瓶颈。二是要解决劳务派遣工与农民工的入会难题，构建“工会服务站、党建工作站、社会工作站”三站合一的形式。三是要对推进基层工会的社会化、干部职业化进行相关的探索。与此同时，工会也应对其工作的方式方法进行创新。要进行工作理念的创新，建立起大局观念，并自发的将工会工作置于企业、地区、行业的大格局来推进和谋划，同时将上级的决策、方针同工会的实际相结合，有机统一解决问题的灵活性和实施决策的原则性，使工会工作从过去的福利型、活动型转变为新时期的服