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影响高职学生就业的因素及解决对策 　　摘要：影响高职学生就业的关键原因就是学生的就业能力缺乏，就业能力结构模型理论认为是职业发展学习、工作和生活经验、专业知识和技能、一般技能和情商五个元素构成，高职院校应按照上述元素对学生进行提升和锻炼，学生自身应在成长过程中自觉提高就业能力。 　　关键词：高职学生就业；原因分析；解决对策；就业能力 　　近年来，高等职业院校学生的“就业难”一直是困扰教育界的一大难题。高职院校是我国高等教育的重要组成部分，其教育更具有应用性、技术性和实用性，学生的就业质量是衡量高职教育水平的一个重要指标，可以不夸张的说，学生就业质量直接关系着高职院校的“生死存亡”。 　　一、高职院校学生就业存在的主要问题 　　高职院校的毕业生就业存在的问题就是就业质量不高，主要体现在以下几个方面： 　　（一）就业率不高 　　近年来，由于“订单班”“定向班”等灵活教育机制的设置，确实出现了高职某些专业就业率100%的“奇迹”，但这种情况只是个别现象，并不能代表高职院校的整体就业状况。从全国统计数字来看，高职院校的就业率普遍低于全国高校平均数字，也低于普通高等院校。学生就业不能片面追求就业率这个数字，但这个数字是衡量就业水平的硬性指标，如果就业率上不去，其他问题都是空谈。 　　（二）专业对口率低 　　“学以致用”是高等教育的基本目标，如果“学”而不能“致用”，