WIPG01员工健康安全管理规定.doc

1.目的：为确保员工身体健康，了解员工的身体状况，跟踪员工的健康状况以避免拖延病情，及时指导就医，避免职业性疾病的发生。 2.范围：本办法适用于所有员工的健康管理。 3.职责 3.1总经理确保所需资源； 3.2安全卫生环境室负责员工健康管理。 4.程序 4.1岗前健康检查 4.1.1所有新员工必须在上岗前至有资质的指定医疗机构进行体检，体检事项参见《体检通知单》，体检合格者方可上岗； 4.1.2对于特殊岗位的员工还应进行特殊工种上岗前的职业健康检查，对于有职业禁忌症的员工不得安排从事该岗位。 4.2在岗或调岗期间的定期检查 4.2.1员工进公司满一年要进行健康检查，调岗时应由安全卫生环境室确认体检内容； 4.2.2对于特殊岗位的员工，依照法律、法规及规章的规定，每年安排其至国家规定的医疗机构进行职业健康监护的检查，发现有职业禁忌情况的应调离原岗位，并查明其原因，对于确因职业活动而引起的，应按照《中华人民共和国职业病防治法》执行； 4.2.3对于已婚的女员工，按照《女职工劳动保护规定》，每年对已婚女员工进行妇女病普查。 4.2.4公司在取得体检报告的一个月内，要将报告交于员工本人确认并签字； 4.3工作过程中出现疾病或负伤的情况处理 4.3.1相关人员按照急救原则为危急重的员工提供及时、恰当的急救，并在生产车间及24小时轮班的岗位设置急救箱，以方便员工的自救； 4.3.2安全卫生环境室定期补充急救箱的药品，清查过期、作废的药品，员工发生伤病使用药箱里药品时，需要填写《就诊记录及药品使用一览表》，现场也要放置，并对相关管理人员进行教育和培训。 4.3.3 安全卫生环境室应对药箱管理者给予必要的药品使用的方法和简单的急救措施的教育和培训; 4.3.4当工作期间，员工因生病或负伤需要休息时，部门主管有权根据其状况予以决定；对于外来病假证明材料，安全卫生环境室应在详细了解其病情的基础上，建议临时调离岗位或休息。 4.3.5对于因工作原因而引起的疾病或损伤，安全卫生环境室应与其主管充分协商，了解其工作性质或受伤经过，做出工伤申请鉴定证明；员工愈后回岗前，应由有资格的医生做出工作适应性的判断，安全卫生环境室予以验证后，方可返岗； 4.3.6对于不适宜从事原工作的员工，应合理调岗，对于因工作原因造成，可按《中华人民共和国职业病防治法》和《生产安全事故报告和调查处理条例 时间： 地点： 讲师： 丰田工业（昆山）有限公司 制订部门 制订日期 员工健康安全管理规定 文件编号 修改记录 安全卫生环境室 2012.03.18 WIPG01 0次修改 配布：相关部门 作成： 审核： 第 1 页 共 3 页