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新生代女职工思想观念和价值取向问题的研究 地勘六院吴玉靖 摘要：随着新生代女职工不断进入社会，她们成为创造社会价值的重要组成部分，她们从走向工作岗位开始便享受着改革开放的成果，并呈现出许多新的时代特点，本文通过对社会工作价值取向影响机制的研究，探索新生代女职工工作价值取向的转变，并提出相应的管理措施以适应新生代女员工的个性现状，最大程度发挥新生代女员工的潜力，促进企业的发展。 关键词：新生代女职工；思想观念；工作价值取向 一、新生代女职工的思想观念及社会地位 （一）思想观念 作为女职工，她们不仅和男子一样,肩负在本世纪末把我国建设成为四个现代化社会主义强国的重任,而且还担负着生育、教养等与中华民族兴旺,社会发展等紧密相关的社会责任,这就更决定了正确的体育价值观念对于女职工的重要意义。 （二）社会地位 随着时代的发展，女职工工作是工会工作的重要组成部分，做好新时期女职工工作是改革、稳定和企业生产建设发展的需要。由于女职工特殊的生理和心理特点，给女职工工作造成特殊性，认真做好工会女职工工作，充分发挥工会女职工组织作用，调动广大女职工投身生产建设的积极性、主动性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用。 二、新生代女职工的角色定位 新生代女职工是企业生产建设当中不可缺少的力量，但是由于中国女性长期受到封建思想和消极社会心理的影响，以及女性特殊的生理和心理因素的作用，导致部分女职工在社会生产、生活中存在自卑自弱的现象。角色定位的思想基础是不依靠男人，不依靠国家，主体意识的核心是做一个自由自主的女人。作为社会人，她们努力争做铿锵玫瑰、巾帼英雄，作为自然人，她们甘当贤妻良母。她们对自己的人生、爱情、婚姻、家庭、事业等方面，都有了正确的认识和深刻的见解。 三、新生代女职工的价值取向现状 老一代女职工受“男尊女卑”、“男强女弱”等传统思想观念的影响，性别歧视仍以各种形式存在于各个领域，使女性在社会竞争中始终处于弱势地位。要克服观念,对她们加强心理素质的培养,增加自信心,树立敢做敢为、善作善为的理念,实现心理素质的自我更新。不断提高女工们发现问题、解决问题以及判断是非的能力,改变她们以往存在的等、靠、要的思想,鼓励她们不断进行工作创新,也要开拓创新的精神敢于面对改革,克服自己的弱点,不断战胜自我。?还要善于深入工作实际，研究新生代女职工工作的新特点，善于思索，勤于实践，敢于创新，在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等方面，摸索女职工工作的新经验。女职工组织是群众性的组织，工作的对象都是自己企业的整个团队，积极主动地向上级组织和领导反映女职工心声，争取领导的支持。通过增加岗位之间的交流来促进工作的发展。 新生代女职工由参与管理的要求和愿望，提高女员工的参与度。让女职工更多的参与到管理和决策中来可以调动员工的积极性，企业在制定目标、明确同时，应给予他们适当的工作权限，更多的参与和自主权促使员工加强对企业的归属感以及对企业战略和文化的认同感，新生代女职工渴望自己的工作表现，得到认同和赞扬，企业应当尊重女职工的劳动贡献，并根据实际情况给与更高的物质和精神赞扬，增强女员工的自信心，来做出更大的贡献，有助于增强企业的凝聚力，提高女职工的风险程度，激励女职工积极进取。 总之，在经济高速发展，改革不断深化的今天，要深化企业文化建设，构建和谐企业，女职工起着举足轻重的作用。21世纪女性面临着哪些挑战？首先是来自经济领域挑战，尤其是就业方面的挑战；其次是知识经济带来的挑战。所谓“适者生存”的法则在新世纪应该是唯乐于学习、善于学习者能生存的法则。作为女职工对未来的准备只能是从现在就开始，从我们现有的基础学起，不断学习与进步。 新生代女职工已经登上了职业舞台，然而特定的成长环境造就了她们不同的个性特征，老一代管理者逐渐发现传统的管理模式难以规范、约束和改造她们，新生代女职工作为企业发展的后劲力量，如何设计新生代女职工激励机制，发挥她们的积极性、创造性、对企业发展至关重要。 “自尊、自信、自立、自强”是1988年9月召开的中国妇女第六次代表大会向全国妇女发出的号召。新生代女职工管理工作.要坚持以人为本，提高创新意识，不断与时俱进，才能充分发挥她们的“半边天”作用，才能促进企业的不断发展。