新医改政策对医科学生就业的影响.docVIP

山 /西 /财 /经 /大 /学 /学 /报 2012 年 5 月 Journal of ShanXi Finance and Economics University May． ， 2012第 34 卷 第 2 期 Vol． 34 No． 2?新医改政策对医科学生就业的影响?裴丰庭，齐玉龙 （ 蚌埠医学院，安徽 蚌埠 233030） 〔摘 要〕 文章通过走访和问卷调查等形式对新医改实施以来蚌埠医学院 2009 届、 2010 届和 2011 届实际上班的部分毕业生进行追踪调查并进行统计分析， 认为新医改政策的颁布实施总体上有利于引导和促进医学生就业， 但某些方面所带来的挑战与不利影响也不容忽视。 〔关键词〕灰色关联度理论； 新医改； 医科学生； 就业 一、 对象与方法 20． 2 （ 43 214） 。因此，医学生应积极学习领会新医改政 1． 对象 蚌埠医学院 2009 届、 2010 届、2011 届各专业实 策， 勇于拓展自己的就业领域（ 见表 2） 。际上班的部分毕业生（ 注： 读研、 出国留学、 西部志愿者等均 表2 就业行业调查不列入调查对象范围） 。 所占百分比（ ） 2． 方法 采用对 6 个专业（ 临床医学、 护理学、 医学检验 就业行业调查 就业时期望 实际就业情况学、 医学影像学、 药学、精神医学） 的三届毕业生， 每届每个专业分别整群随机抽样 1 个班的方法， 18 个班 562 名实际 对 传统医疗卫生行业 83． 1 75． 2上班的学生进行实地走访并问卷调查或邮寄调查问卷（ 注： 相近或相邻行业 12． 4 18． 0抽取的书面问卷调查对象详细的工作信息由我校就业指导 其他行业 4． 5 7． 8中心提供） ， 书面问卷的题目设置为单项选择、 多项选择。共回收问卷 519 份， 回收率为 92． 3 ，其中有效问卷 491 份， 有 5． 就业薪酬调查。问卷调查告诉我们， 在就业薪酬方效率为 94． 6 ， 并进行了统计分析。 面， 3 的毕业生期望 1000—1999 元， 9 的毕业生期 42． 33． 二、 结果与分析 而 望 2000—2999 元， 用 人 单 位 所 给 的 实 际 薪 酬 是 1000— 1． 一般状况。在 491 份有效问卷中， 2009 届毕业生 121 1999 元占 62． 5 ， 2000—2999 元占 23． 7 ， 3000 元以上占份、 2010 届毕业 生 156 份、 2011 届 毕 业 生 214 份； 男 生 285 12． 7 （ 注： 主要是东部沿海地区用人单位） ， 其中 2009 届、份， 58． 1 ， 占 女生 206 份， 41． 9 ； 临床医学专业 97 份， 占 2010 届、 2011 届毕业生中期望薪酬在 3000 元以上的比例分占 19． 8 、 占 护理学专业 87 份， 17． 7 、 医学检验学专业 85 别为当 年 有 效 问 卷 的 23 （ 28 121 ） 、 3 （ 30 156 ） 、 19． 占份， 17． 3 、 占 医学影像学专业 85 份， 17． 3 、 药学专业 18． 0 （ 39214） 。这说明随着就业压力增大， 医学生整体的 占72 份， 14． 7 、 占 精神医学专业 65 份， 13． 2 。 薪酬期望值趋于理性化， 更接近现实（ 见表 3） 。 当 2． 就 业 地 域 调 查。调 查 数 据 表 明， 初 在 找 工 作 时 表3 就业薪酬调查74． 7 的毕业生期望到大、 中小城市就业（ 大城市占 27． 3 ， 所占百分比（ ）中小城市占 47． 4 ） ； 准备去县及以下基层就业的占25． 3 ， 就业薪酬调查（ 元）这其中仅有 3． 4 的毕业生愿意去真正的基层（ 乡镇、 社区、 就业时期望 实际薪酬情况村） 就业， 且去村就业为 0。但是他们的实际就业情况是只 1000 以下 4． 3 1． 1有 45． 1 的毕业生如愿在大、 中小城市工作（ 大城市10． 5 ， 1000—1999 42． 3 62． 5中小城市 34． 6 ） ； 县及以下基层吸纳了多达54． 9 的毕业 2000—2999 33． 9 23． 7生（ 县城 42． 3 ， 乡镇与社区 12． 6 ， 0） ， 村 其中 2009 届、2010 届、 2011 届毕业生中到基层工作的比例分别为当年有 3000 以上 19． 5 12． 7效问卷的 47． 1 （ 57121） 、 7 （ 79156） 、 4 （ 134 50． 62．214） 。这证明一方面医学生的就业地域选择仍倾向于条件 三、 运用灰色关联度理论分析新医改政策对医学生就业好的大、 中小城市， 另一方面新医改政