09.08.26-Handbook-员工关系和人才保留for_non-HR_manager解答.pptVIP

Performance Behavior/ Value 20% 70% 10% Need more coaching/ training High potential/Key drive Change value/ performance or leave Must keep Better to keep Better to go Key Employees (Talents) High High We care about people who can win over time. 对经理的几点建议 Do not under-estimate % of resignation rate, think about how many people are thinking to leave 不要低估目前的员工流失率，要对员工离职有预见性 Introduce pay, benefits and recognition as a Whole reward to our employees 为员工介绍整体薪资价格 EDD – employee development dialogue Better to plan a job change for him/her, if you want to retain him/her, otherwise he/she could leave you为了保留你的员工，请在他们离开你之前，为他们提供新的工作岗位 Frequently communicate with employees 与员工保持密切的沟通 Leadership competency – SL II 领导能力-情景领导 DLC 丹佛斯领导力 Questions? Thank you! * 　 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，十年以上的为二十四个月。从你来信看，你朋友的医疗期应是六个月，也就是说，在六个月的医疗期内，企业不得与你的朋友解除劳动关系；在医疗期内企业还要支付病假工资。病假工资按《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》 (1995年8月4日劳部发[1995]309号)的规定发放，即：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 员工关系与人才保留Employee Relations Talent Retention August 26th, 2009 员工关系 Employee Relations (ER) 员工关系的概念与内容简介 Concept Content about ER 员工关系管理实务 ER Management Practices 员工关系的概念 关于员工关系的定义，在各类书籍文献上，有很多的版本，其中之一： 员工关系是指企业和员工、员工与员工、企业与社会、员工与社会之间的相互联系和影响，这种联系和影响是由企业愿景、战略、经营目标和实际的营运过程中的管理过程和结果带来的。 “员工关系”是以员工作为主体对象直接或间接形成的各种关系的总称，包括企业、员工、员工组织、社会相互之间的关系。 企业、员工、员工组织、社会 关注点各有不同 做好员工关系的管理，即是处理好各自的关注点。 员工关系管理 目的：使企业的员工关系健康、和谐，以实现企业、员工个人、员工组织和社会利益方等各方之间的共同目标。 建立合法、和谐的劳动关系 同员工建立稳定的、相互合作的关系, 减少冲突 通过沟通渠道，实现员工的高度敬业,提高员工整体素质，并有效预防和化解人员管理危机 建立与发展基于管理层和员工之间价值共享的企业文化，在达成企业目标的过程中实现企业和员工的双赢 员 工 企 业 员工组织 社 会 进行员工关系管理的目的 赢得社会的认可和尊重 建立和谐的合作伙伴关系 员工与组织的契约模型 员工： 期望收益 希望有所贡献 组织： 期望收益 提供报偿 心理契约 经济契约 员工： 期望满足 高工作绩效 高工作满意度 继续努力于组织 期望不能满足 低工作绩效 低工作满意度 可能离职 组织： 期望满足 留住员工