中国背景下不同类型企业组织创新气氛差异实证研究.pdfVIP

中国背景下不同类型企业组织创新 气氛差异实证研究申 0 孙锐王乃静石金涛 摘要 阁外相关研究表明，组织创新气氛是影响姐 的组织创新气氛评价差异进行假设验证和对比分析，研 织创新绩效的重要组织因素。本文通过实证调查，对我 究结论将有助于对中国背景下企业组织创新气氛现状的 国背景下不同企业类型中的组织创新气氛差异进行了分 深入了解，同时也为后续研究奠定了基础。 析探索。研究者依据企业所有制结构、所属产业、企业 …、组织创新气氛的内涵、作用与评价 发展阶段等类型不同，对企业中的组织创新气或感知评 价差异进行假设验证和对比分析，研究结论将有助于对 关于组织创新气筑的概念，诸多学者提出了不间见 中国背景下企业组织创新气氛现状的深入了解。 解。 Amabile 指出，组织创新气氛是成员捕述组织是否 关键词 组织创新气氛;企业类型;实证分析;差 具有创新环境的主观体验; [4 J B haradwaj 认为，组织创新 异检验 气氛就是通过运用正确的方法、工具并提供适当的资晦 *本文爱国家自然科学基金项目( 、山东省自然科 来鼓励组胡成员勇于创新产JTesluk 将组织创新气筑界 学暴金项目( Y2007HOl) 和山东软科学项网( 2007RKB228) 定为…种个体对组织政策、管理行为、组织流程以及其 资助 它重要环境因素产生的主观认知。 [7J 虽然学者们在创新 气氛上的研究取向各异，但是→般认为，组织创新气筑 前吉 是一种组织成员在人际互动以及组凯互动过程中形成的 在经济全球化的背景下，创新日益被许多企业视为 对组织创新导向、制新特性和姐织支持的一致认知和解 意耍的组织目标，同时它也对企业绩效产生辛苦越来越显 糖，它在员工个体句组制创新环境问起着关键的连接功 著的影响。 [IJ 国际上创新制域的旦大研究流派:创新成 能。[1， 3 ， 4 ， 6) 作为一种组织成员关于组织政策、实盹和程序 分学说、交互作用学说和多重社会领域学说都将组织 的共享性认知，这种认知被认为是描述性的和行为导向 背景和环境因素视为影响组织创新的重要因素。他们认 的。 [8) 组织创新气氛感知代表了组织环境如何被认知性 为，组织创新是个体、团队与组织因素的批会化交互作 评价，以及某些组织方面对员工个体的意义和重要性。 [9J 用过程，某些因素会激胁或阻碍工作情境中员工创新的