物流管理人力培养探讨.pdfVIP

5在回归灾事i ltl 期刊 索回钝弱摆摆摆骸ltl朋干IJ 人 盯资 j踉 E麟蘸蘸融 物｛束爸 if 人才铸养探件 ·唐清华鲁东大学 ［摘 要］现代物流在国氏经济中具有重妥作用，本文针对目前物流管理人才所存在的问题，从如何加快人才培养数量、 提高素质、改善教育三方面探讨了提高物流管理人才质量，以符合物流市场的需妥。 ［关键坷］物流管成人才 所谓物流是指从采购、物料管理、生产、包装、装卸、保营、销 流业职工可以起到事半功倍的作用。利用网络教学手段是培养物流 售、配送等诸种活动的整和，它是企业经营活动中影响效率和效益 管理人才的有效手段，信息技术是现代物流的神经系统，物流企业 高低的主要因素之一，被称为”第三利润源泉＼但光论是财的管理， 信息化建设的必要性与迫切性巴结得到广泛认同，网络教学使教学 还是物的管理，其基准点都在人的管理。财或物的管理制度和程序， 活动产生了时空的分离，教、学双方不再直接面对，教学活动以网 光论何其完善t 也是需要人去执行的，月…方面管理的目的最终都 络课程为主而展开，教育目标通过网络课程的实施来实现。因此，开 必然表现在人的行为上。因而，人在物流管理中起着至关重要的作 发适用于网络教学的物流网络课程成为我国物流人才培养的聂哥哥途 用。虽然我国自加入了WTO后，通过各种渠道加快了流通领域人才 径。从业资格认证制度是将参加物流培训并获得资格证书作为物流 培养步伐j 但现状仍不窑乐观，因此认清物流管理人才现状，探讨 企业管理人员和职工的上岗基本资格，建立物流从业人员的终身教 加快培养物流管理人才途径与方式是当务之急。 育制度。 一、哦困物流管理人才现状． 2 现代物流也是一个兼有知识密集和技术密集、资本密集和势 1 物流和配送领域人才缺乏，尤其是通晓现代经济贸易理论与 动密集特点的外向型和增值黠的服务行业，具有广博的知识酶，回 实务、现代物流运作与管理并精通英语的复合坦人才的缺乏已成为 此，要成为一个优秀的物流管理人才必须具备良好的道德品德修养 物流和配送发展的巨大障碍，是造成物流企业服务水平不高的重要 和扎实深厚知识素质。要培养物流管理人员具有诚实守信，爱刚敬 原因。目前国内的物流高级人才主要是留学回国的人员，眼实际需 业，团结协作，男子开拓创新的精神。要不断学习罔际贸易和涌关 要相比缺口很大。据权威机构调查，国内今后几年物流专业人才的 仓储运输．财务成本管理、以及外谐、法律等方面的知识，培养物 需求景为 600 余万人，高级物流管理人才到 2010 年需求量为 34 万， 流管理人才具有严谨周密的思维方式，团结奉献的团队精神，灵活 人。但在目前条件下更少在数量盖上就很难满足将来发展需要。 协调的组织能力，和信息技术的学习和应用能力。 2 白物流管理人员品德素质、知识素质和能力紊质跟不上国际物 3. 物流专业人才教育起步