- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
4-MSA量测系统分析
MSA量測系統分析Measurement System Analysis;哪個製程較好呢?;实际製程变異;测量是为了表示某个物体的特定的性质而对物体赋予数值的方法。操作方法,步骤,Gage和其它装备,软件,测量者等 为了得到测量值而使用的我们统称为测量系统(Measurement System). ; 什么是正确度(Accuracy) ? ;◎什么是Bias(偏倚);正确度偏差大;实际製程变異;什么是重复性(Repeatability) ?;Repeatability
重复性;利用Minitab分析测量系统;? 线性(Linearity)比较良好的情况; 线性(Linearity)的分析;② 线性(Linearity)和偏倚(Bias)判定基准;▲ Linearity = | 倾斜度 | x Process Variation;指的是随时间经过时,对同样部品的测量结果的变異程度.随时间的经过如果测量结果互不相同的话
这时我们可以认为此测量系统的稳定性缺乏.;;准备事项;步骤
1. 选定代表製程长期变动的10个樣本
2. 量测儀器的校正
3. 让第一个作业者对所有樣本任意顺序各做一次量测
(Blind Measurement盲測)
4. 让第二个作业者按同样地方法实施(所有作业者相同)
5. 以同样的方法按必要的次数重复量测
6. 得到的DATA输入Minitab并进行分析; 樣本的选定;%Contribution = × 100%
%GRR(=%Study Variation) = × 100%
%Tolerance = × 100%
Number of distinct categories = Round { × 1.41 }
(NDC識別指數)
識別指數意味着量测System能区别的制品散布。即, 区别製程散布区间的数。
例:識別指數为3时; 评价基准
%Study Var 或 %Tolerance为10%以上时,首先区分评价重复性和再现性后,查明各个受影响的原因 ,并采取措施。
根据用途的优先参照评价指标
- 在制程判斷合格與否很重要時,
?优先确认%Tolerance
- 製程管制用或製程显示用时,
?优先确认 %Study Var ;NDC識別指数; 计量型 Gage RR; 计量型 Gage RR; 辨别范周为7,小于基准值10,但大于基准值4.; %Toleance被计算的例子;异常原因调查及采取措施;Gage RR;不能反复测量同样一个部件时就不能把重复性和再现性区分进行测量,所以评价破坏检查的方式进行测量的Gage RR时,为了能够反复地进行测试要准备能看作为同一个部件的相近的部品.也就是说能假设在batch(Lot)???的产品是都一样时,可以在一个 Batch(Lot)中抽出多个部品进行测试.;◆ 对分析出来结果的对策;属性数据测量系统分析Attribute MSA;Kappa技术;Kappa技术;操作定义(检查标准);? 留意事项
樣品应选定代表Process的樣品。
任意选定25个樣品时,以下能成为向导。
把平时检查的作业者选定为作业者的选定对象,并成为Blind Appraisal.;1)有效性(E) : 正确地判断出合格/不合格的能力;;;;;;? 利用Minitab的 二元分类 系数型 Gage RR的 Study;什么是 Kappa? ;Kappa;Kappa量测能力评价指标;考虑下列数据;分级员A的 交叉表;交叉表;交叉表;交叉表;交叉表;交叉表;交叉表-比例;交叉表-比例;对Kappa的定义将有所不同,取决于我们是在定义分级员内部Kappa,还是在定义分级员之间的Kappa;Pobserved 等于上表对角线上概率的总和:
P observed =(0.5 + 0.35) = 0.850
Pchance 等于每个分类概率乘积的总和:
Pchance =(0.6*0.55) + (0.4*0.45) = 0.51
那么 Krater A=(0.85 - 0.51)/(1 - 0.51)=0.693;K Rater B =;各分級員的Kappa值;分级员之间的Kappa;Kappa – 分级员A对分级员B;分级员之间的Kappa;分级员A对分级员B的Kappa;分级员之间的Kappa;分级员之间的Kappa–数字;对Kappa的定义将有所不同,取决于我们是在定义分级员内部Kappa,还是在定义分级员之间的Kappa;Pobser
您可能关注的文档
最近下载
- 中国农业银行企业网银申请表(新版).docx VIP
- 清醒俯卧位通气护理专家共识PPT课件.pptx VIP
- 营销区域划分的方案(3篇).docx VIP
- 水箱基础施工方案.docx VIP
- 碎裂QRS波幻灯片.ppt VIP
- 预制菜食品安全现状及应对策略分析.pptx VIP
- 15.1 ANSI-ESD-STM15.1-2019 手套和指套的电阻测试(英文版)-0.pdf VIP
- Unit 7 Happy Birthday!(第4课时)Section B 1a-1d 课件 人教版(2024)七年级上册.ppt VIP
- 屋面U型管太阳能集热器施工工法.pdf VIP
- 华能南山电厂2×46万千瓦燃气-蒸汽联合循环扩建项目 环评报告.docx VIP
文档评论(0)