范文论企业人才激励与薪酬管理.doc

PAGE  高等教育自学考试 毕 业 论 文 学生姓名： 张三 考籍号：911410101097 专业年级： 人力资源管理2011级 题 目： 论企业人才激励与薪酬管理 指导教师： 万正立　　 讲师 评阅教师： 　　高萍 讲师 2011 年　10　月  目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u   HYPERLINK \l _Toc177236791 1 引言 …………………………………………………………………………… 3  HYPERLINK \l _Toc177236792 2 人力资源的合理配置 ………………………………………………………… 3  HYPERLINK \l _Toc177236793 3 人力资源的激励 ……………………………………………………………… 5 3.1 运用薪资、福利 …………………………………???……………………… 5 3.2 运用职位 …………………………………………………………………… 6  HYPERLINK \l _Toc177236794 4 企业中人才管理的建议 …………………………………………………………8  HYPERLINK \l _Toc177236795 5 重视培养人才 ………………………………………………………………… 10 5.1 尊重人才 …………………………………………………………………… 10 5.2 培养人才 …………………………………………………………………… 10 5.3 发现人才 …………………………………………………………………… 10 5.4 留住人才 …………………………………………………………………… 11  HYPERLINK \l _Toc177236796 结束语 …………………………………………………………………………… 11  HYPERLINK \l _Toc177236797 参考文献 ………………………………………………………………………… 12 谢辞  HYPERLINK \l _Toc177236799 ……………………………………………………………………………… 12   摘 要 企业内部对人才的发现、培养和造就，是当今推崇的人力资源开发与利用的重要问题。在管理上，企业管理与学校教育模式存在着许多相通之处。作为现代企业的管理者，应提高认识，树立形象，完善自我，掌握管理的知识和技巧，不断创新，充分发挥人才的作用。 Abstract Current pattern of economic sectors, and processing rely on human-scale production has gradually become distant, to replace the high-tech industries and emerging industries; Obviously the Internet has changed the pattern of economic sectors, and changed the way people work and live; However, for many Internet business management is also much challenge because staff integration of many such as: age structure, educational structure, cultural background, structure, 关键词 ? HYPERLINK /dangdai/ 现代 HYPERLINK /company/ 企业管理；人才配置；激励；培养；薪酬管理 Key words social security system reform, social justice, vulnerable groups, endowment insurance, medical insurance  PAGE \* MERGEFORMAT 11 1 引言　　 在中国加入WTO后的今天，遵循贸易国际化的游戏规则、积极参与竞争、适者生存的经营理念已深入人心。而