会,以提昇同仁学习视野及培养更具国际观的飯店人员。.PDFVIP

各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形： 1. 本公司一向視員工為最大資產，公司經營之好壞乃取決於員工之向心力，因此本公司對於員工之權益與福利特別重視，並未 發生任何勞資糾紛。本公司未來仍維持一貫原則，除依政府規定辦理勞工保險、全民健保及成立職工福利委員會外，並成立 員工持股信託，由福委會相對提撥補助，獎勵員工儲蓄投資，且每年定期辦理員工旅遊活動，設有醫務室及圖書室，並提供 員工休息室以方便員工於空班時有休息之場所，且備有過夜宿舍，方便夜班及遠地員工過夜使用等相關福利。 2. 訓練與發展： 為提升員工核心能力及專業性人才，並促進職涯發展，秉持著「以學習促進成長」、「把員工當家人」之精神，我們提供 同仁對於工作場所、專業知識及各項技能等訓練外，並同時規劃工作外之學習成長相關課程，另外，規劃各式海外研習機 會，以提昇同仁學習視野及培養更具國際觀的飯店人員。 現行教育訓練課程類別計有管理課程、語言訓練、勞工安全衛生訓、自我成長…等類別。 (1) 管理課程：包括職前訓練、服務理念文化、財務管理、人力資源、語言訓練等。 (2) 專業訓練：培育飯店餐飲業專業人才、特殊專業知識與技能訓練、在職訓練等。 (3) 勞工安全課程：包括消防安全、勞工安全與衛生、職災案例研討課程等。 (4) 自我成長：專業髮妝、多元藝術、理財概念、健康保健、心靈提升等。 3. 員工行為或倫理守則： (1) 本公司為樹立制度，健全組織與管理，特依據勞動基準法及有關法令規定訂定「工作規則」，內容包含：服務守則、僱 用、工作時間、工資、休假與請假、獎懲、年資計算、退休、撫卹辦法。透過職前訓練課程及公司內部資訊網站公 告，以便員工清楚知悉與遵行。 (2) 每位員工於到職時皆須詳讀並簽署「任用通知書」，明確規範聘僱條件，與「員工保密同意書」明訂公司資產及機密資 訊之保密義務。 (3) 為防治性騷擾及保護被害人之權益，本公司除於「工作規則」中明訂相關規範外，依性騷擾防治法第 7 條第 1 項、第 2 項規定，訂定性騷擾防治申訴及調查處理要點以規範員工之言行舉止，並確保性別工作平等權益。 4. 工作環境與人身安全的保護措施： 本公司為保障員工安全與健康，承諾循以下四點，作為建立安全衛生管理努力方向： (1) 管理符合法規：遵循政府安全衛生法令規定，以風險管理及評估方法確實執行各項安全衛生活動與管理。 (2) 安全全員參與：實施安全衛生宣導及教育訓練，使全員參與安全衛生活動，以達零災害最高目標。 (3) 環境持續改善：持續致力作業環境改善及職災預防，維護員工安全與健康。 (4) 預防災害發生：建立安全衛生的優質工作環境，以責任照顧之精神達成企業永續發展。 5. 勞資協議： 本公司經營觀光旅館業，係屬行政院勞工委員會函釋，指定自 87 年 3 月 1 日適用勞基法之日起為得適用 該法第 30 條之 1 行業，有關員工出勤、請假、休假及例假日均依法明文規定，並經勞資協議後辦理。 6. 退休制度： （1） 適用範圍－本公司退休辦法適用於所有正式聘雇員工。 （2） 申請資格－員工有下列情形之一者，得自請退休： A. 工作 15 年以上且年滿 55 歲者。 B. 工作 24 年以上者。 C. 工作滿 10 年以上且年滿 60 歲者。 (3) 員工有下列情形之一者，公司得強制其退休： A.年滿 65 歲者。 B.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作，經公立醫院或勞保指定醫院證明屬實者。 (4) 退休給付方式－ A. 選擇勞退舊制員工，退休金計算方式。 a.服務年資每滿一年給與兩個基數，但超過十五年之服務年資每滿一年給予一個基數