新加坡吸引人才的策略及启示.PDFVIP

文章编号:1007 一0346(2000)10 一001x.一03 新加坡吸引人才的策略及启示 TA C TIC ?O ?A I7 x A C TIN ? E X C E 1.r.F N ?PE O P L ? T ? SIN G A P O R ?A N ? TH E 徐肇宏 ??人 力资源管理在现代市场条件下具有重要意义，大到国与国之间的竟争，小到企业与企业之间的竞争， 归根结底都是人才的竞争。因此，各国(企业)都通过一定的人力资源管理方法吸引和合理使用人才。改革 开放以来，我国传统的用人机制被打破，争夺人才的竟争日益激烈;而随肴入世的临近，我国的人才竞争又将 面临祈的形势。学习和借鉴他 国的经脸无疑有益于我们尽快掌握借界上先进的人力资源管理方法，使我 国 广大的人力资源得到充分的开发和利用。本文介绍了新加坡吸引人才的主要做法，提出应全面辫证地看待 人才流失现象;同时，分析了我国目前人才流失的主要原因，并时此提 出相应的对策建议。 外，就会出现机会损失过大的问题，从而有效地将众多人 ?????一、新加坡吸引人才的主要做法 才固定在国内。(2)大幅度提高各个行业的薪金水平。从 ??近 年来，尤其是在亚洲金融危机期间，新加坡出现了 今年7 月份开始私人企业员工加薪2% -7% ;政府医生加 大批顶尖人才流失的态势，一部分公务员下海经商;一部 薪 22% ;公务员和教师加薪 13% ，部长年薪 由86?001】新元 分在政府和国立医院工作的医生到私人诊所谋职;一部分 调高至% 8 001〕新元(相当于本国私人企业界中最高薪金 大学教师跳槽去电脑信息公司发展，一部分本国公司管理 者平均数的三分之二)，总理的年薪将达?94?000新元(相 人员被国外跨 国公司挖走，还有一部分 留学海外 的大学 当于本国私人企业第 63 位最高薪金者的薪金，约为美 国 生、研究生，选择在欧美就业。对于劳工市场紧缩 、人力资 总统年薪的4 倍)。高额薪金一向是吸引人才最直接、最 源魔乏的新加坡而言，大量的人才流失给新加坡的政治、 有效的手段。新加坡为公务员大幅度加薪 ，即使冒着因基 经济带来了严重的负面作用。由于公务员素质下降将导 本生活费用上涨 、收人差距扩大而带来严重社会问题的风 致政府的执政水平下降;同时，大批顶尖科研人才的流失， 险，也在所不惜 ，足以反映新加坡政府将吸引人才作为立 也限制了新加坡向知识经济转型的进程。为了确保新加 国之本的坚定决心。(3)实行奖学金制度，以契约的形式 坡各个部门都拥有一批较为优秀的人才 ，新加坡政府和私 约束留学生回国服务。尽管全世界都在争夺最优秀的人 人企业采取了一系列“延揽 良才”的策略。这些策略大致 才，新加坡还是冒着人才流失的风险，源源不断地把顶尖 可以分为三个层次。 学生送往海外深造。为确保学生学成归国，新加坡 自1978 ??第 一个层次为宏观的海外人才引进策略，即政府在 年设立奖学金，派送到英、美等国大学就读博士的学生，每 世界内招揽人才。对具有世界名牌大学本科以上学历、具 年可得到 50 万美金的奖学金，在读期间以工资形