模拟面试卷[人力资源-的技术].docVIP

模拟面试题（人力资源、.NET） 第一部分：人力资源官面试（总分：100） 电话预约（总分：15分） 评分标准： 前三项由学员抽先一题，满分5分； 最后一项为必答题，满分10分； 不接受 回答要点：不接受应及时告知对方，结束表示感谢； 接受 回答要点：详细询问面试的时间、地点、到达途径、面试官、联系人、所需材料等，结束表示感谢； 现在不方便，半个小时后电话 回答要点：抱歉，预约半个小时后回电，详细询问面试的时间、地点、到达途径、面试官、联系人、所需材料等，结束表示感谢） 主动电话预约（10） 回答要点：简明介绍个人与岗位的匹配，预约面试成功，并获取详细的面试相关信息，结束表示感谢 面试准备（总分：25分） 评分标准： 资料证件（齐全，10分；求职信3分、简历3分，其他物件每件1分） 按要求着装： 5分，否则0分 礼仪：满分10分；敲门、握手问好、坐姿、感谢、关门每项2分 1、资料证件： 求职信、简历、笔记本、笔 身份证、技能证书（复印件） 着装——正装、整洁大方 礼仪——敲门、握手问好、坐姿、感谢、关门 三、面试（总分：50分） 评分标准： 回答情况答对100%答对80%答对60%答对40%答对20%答对0%回答得分543210必答题 “请做一下自我介绍。” 回答思路：①介绍内容要与个人简历相一致； ②表情自然、面带微笑，表述方式上尽量口语化、但是讲到技术时尽量用专业化语言；③要切中要害（如：基本信息介绍、项目经验介绍/工作经验介绍），不谈无关、无用的内容；④时间要合理、条理要清晰、层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。） “谈谈你做过的项目情况。” 回答思路：①考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰；②列举做过的项目数量，以2—3个为宜，其中主要讲解一个项目。③最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，技术方向一致。比如应聘企业主要是做金融系统，项目中就可以说××企业的开放基金项目。④必须介绍项目几大要素（名称、客户、时间、技术、业务） “你对加班的看法。” 回答思路：①??果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的； “你对工资的要求是多少？你是否接受××元的工资？” 回答思路：①我遵守公司的人力资源薪酬体系②如果非得要求开工资，1000元左右③我也相信当我为公司做的贡献足够大时，公司也会考虑我的薪水问题。我相信薪水是做出来的，不是谈出来的。 “你的优点和缺点是什么？” 谈缺点的回答思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。 谈优点的常规思路：①优点一定要对公司有帮助的；②优点一定要简明扼要；③对优点要准备好一些案例 选答题(在以下问题中抽选5个问题，评分标准如上) “你对自己将来有什么计划及打算？” 回答思路： “你的朋友对你是如何评价的？” 回答思路：①回答要是正面的积极的；②回答要符合该公司的企业文化；③举例说明 “你为什么选择我们公司？”回答思路：①建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答； “你如何评价过去的公司?” 回答思路：①将公司简单介绍一下②不能上讲以前公司的不好，要比较公平的负责的评价以前的公司 “你有什么业余爱好和特长？” 回答思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，而特长则更进一步体现了我们的个性特征，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好，企业并不需要读死书的“书呆子”；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④回答的爱好和特长尽量能符合该公司的企业文化跟岗位需求) “谈谈你的家庭情况” 回答思路：①简单地罗列家庭人口；②强调温馨和睦的家庭氛围；③强调家庭成员对自己工作的支持；④强调自己对家庭的责任感。 “您觉得在成长的过程中，谁对您的影响最大？为什么？” 回答思路：①不宜说无；②不宜说崇拜自己，自信是不错的特征，但企业不需要自大狂；③不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；④不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑤最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己； “谈一谈你的一次失败经历” ?回答思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④举例并总结经验，得出人生启迪；⑤失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 “对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 回答思路：①实事求是的分析出这项工作可能会出现的困难；②工作中出现一些困难是正常的，但是自己可以克服这些困难。