2012毕业设计指导书212毕业设计指导书.doc

2012届人力资源管理专业毕业论文指导书 PAGE  PAGE 16 人力资源管理专业毕业论文指导书 一、毕业论文的写作目的 毕业论文写作是学校教学计划规定的最后一个重要教学环节，也是学生对所学专业知识的独立思考和实践过程，通过毕业论文写作让学生综合运用所学专业的基础理论和基本方法，对实习单位在深化改革和经营管理中，尤其是人力资源管理环节中出现的问题进行分析研究，探讨提高企业经营管理水平尤其是人力资源管理水平的途径与方法，提出能有效改进企业现状的建议和方案，以培养学生独立分析问题和解决问题的能力，增强学生毕业后从事人力资源管理工作的操作技能。 二、毕业论文的内容与要求 1、实习期间按大纲要求搜集资料，对相关资料进行整理、综合、提炼，并完成毕业实习报告初稿的撰写。 2、结合实习的具体情况，在指导教师指导下，确定毕业论文专题，自拟提纲，并按提纲对实习单位进行广泛深入调查，大量搜集并系统整理与毕业论文专题相关的资料。 3、毕业论文整体部分在结束毕业实习返校后完成。（2012年4月25日--6月20日）（具体时间以教务处通知为准） 4、毕业论文正文部分总字数不少于1.5万字。 5、毕业论文应理论联系实际，定量与定性分析相结合。 6、在撰写作毕业论文时要求学生完成外文资料翻译，所翻译的资料要与毕业论文的内容有关，且需为近3年发表的、没有翻译过的论文或专著，翻译的中文字数不少于3000字。 7、毕业论文一律按规定格式（学校教务处下发的“中国矿业大学本科生毕业论文撰写规范” ）打印并统一装订成册。上交毕业论文时，同时应交与毕业论文内容完全相同的电子文本一份。 8、毕业实习与毕业论文执行“指导教师负责制”，一切与毕业实习与论文写作相关事项均由指导教师负责。学生在实习单位无法确定时、实习时间延长无法按时返校时、实习报告无法按时递交时、论文题目变动时、论文写作过程中出现疑问时，必须及时与指导教师取得联系，征求指导教师意见。指导教师应及时结合学生实际情况，做出相应调整，并记录在案，留系存档，必要时上报学院解决。 9、毕业实习与毕业论文写作阶段，指导教师检查学生进度每周不少于一次，指导时间不低于2学时/人·周。指导方式可采用面谈、电子邮件、电话等多种形式。学生须对指导情况（时间、方式、内容等）进行记录，答辩前统一上交。 三、完成毕业实习和毕业论文的程序 1、准备阶段 （1）听取毕业实习和毕业论文动员报告；（2012年1月6日前） （2）熟悉毕业实习的要求和内容； （3）查阅与毕业实习有关的书籍刊物，进行充分的理论准备；（2012年2月20日前完成） （4）制定毕业实习和搜集资料的时间安排计划。 2、毕业实习与论文写作阶段 （1）按照毕业实习要求，深入企业现场进行实际调查（了解实习单位概况、生产经营管理状况、人力资源管理概况等）； （2）完成毕业实习报告初稿； （3）在教师指导下落实或修改毕业论文研究方向并自拟提纲（构思论文研究内容、整体框架、章节编制、时间安排等）（2012年4月1日前）； （4）针对毕业论文选题，拟定调查方案、设计调查问卷并实施，系统获得充分、完备的基础资料；（2012年4月12日前） （5）修改实习报告，完成毕业实习报告定稿，按学校规定格式打印，并统一装订；（2012年4月25日前） （6）进入毕业设计环节，撰写毕业论文。（2012年4月26日开始） （7）完成毕业论文定稿，按学校规定格式打印，并统一装订；（约2012年6月20日前）（以学校规定时间为准） 3、毕业论文答辩阶段 （1）编写答辩报告讲稿、制作PPT答辩文件，如有需要可做挂图演示； （2）根据指导教师安排，必要时在教师指导下进行试答辩； （3）正式毕业论文答辩。 4、毕业论文成绩评定阶段 毕业论文成绩评定是根据每个学生所作毕业论文的内容、答辩报告及回答问题时的情况，以及在整个论文设计中的表现等，由答辩委员会综合评议后确定（毕业论文评分标准见附录一）。 毕业论文成绩构成如下： 指导教师评阅： 40% 非指导教师评阅：20% （1-2位非本人指导教师的加权评分） 答辩委员会： 40% 四、完成毕业实习和毕业论文时间安排 毕业实习与毕业论文从第四学年的第二学期开始，一般为18周，具体时间分配如下表所示： 表1毕业实习与毕业论文进程安排 序号内容时间分配1校内准备1周2毕业实习6周3毕业实习报告撰写1周4毕业论文撰写9周5毕业论文答辩准备及正式答辩1周合计18周 毕业实习与毕业论文指导书补充规定 一、选题 指导教师与学生见面后，要进行充分的交流与沟通，结合实习地点及实习企业的实际情况，落实论文题目，题目确定后一般不要随意改动，经指导教师同意改动的，必须由指导教师通知系备案，凡是擅自改