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HR Staffing-02A-01a ____________________________________________________________________________________________ 说明：如果岗位信息有重大变化，部门经理应根据需要联系部门相应人力资源部招聘负责人员。 Job Profile 职位界定及招聘申请表 职位基本信息 职位名称服务器主管在职者姓名（若有）工作地点北京隶属大部门端游运营部隶属中部门渠道部隶属小部门薪资范围部门年度人员预算10人该职位年度人员预算2人层级1-3级4-6级7-9级该层级年度预算人数填写人填写日期年 月 日直接上级职位名称： 渠道部经理 项目或其他上级汇报关系（如有请注明）： 平级同事职位名称（如有请注明）： 本职位名称： 高级Java开发工程师 汇报下级职位名称：（及下属人数） 项目或其他汇报下级职位名称（如有请注明）： 岗位职责 请按主次关系列出本岗位3-5个岗位职责（每个职责都应占用10%以上的工作时间,自行设置百分比）序号百分比岗位职责140%230%320%410%5%　　100%　 任职资格 提出招聘需求时需一并提交“脑图”，请与对应招聘专员联系 序号任职资格（必选项）描述（以下仅供参考，实际填写时请删除）1专业/学历 2外语水平3职称/培训经历，取得证书无4行业经验5职务经验/责任水平 6公司规模 无7管理/项目工作经验 无8业绩要求 9工具要求 无10动机 对畅游、职位有意向11基础胜任能力要求 诚信、正直、学习发展、热情有燃性、抗压能力、良好的沟通能力、一定的领导能力12专业胜任能力要求序号任职资格（优选项）（以下仅供参考，实际填写时可根据实际需要调整）描述（以下仅供参考，实际填写时请删除）1工作年限2行业经验3 主要KPI考核指标及衡量标准（KPI：关键绩效指标Key Performance Indicator） 序号KPI指标衡量标准1234备注：请列出3-5项KPI指标，并注明衡量标准。 招聘广告内容： 岗位职责： 1. 与商务合作部门、产品部门协同配合，参与支付接入的商务谈判与规划，确定技术方案； 2. 担任在线支付系统架构师，承担技术层面的规划与实施工作； 3. 与第三方支付公司和银行合作，为用户提供业界领先的在线支付体验； 4. 组织在线支付研发团队的技术交流和分享活动，促进团队共同进步；任职资格： 1. 计算机及相关专业本科或硕士毕业，习惯阅读英文技术文档； 2. 2年以上互联网大型网站在线支付开发经验； 3. 熟悉Linux下PHP开发 4. 熟悉数据库概念和技术，熟悉MySQL优先； 5. 对业界最新的工具和技术有强烈的好奇心； 6. 有个人技术博客或在各技术社区活跃者优先； 7. 有过大数据量，大访问量系???架构经验者优先  审批签字 ______________________ ______________________ 申请人/日期 部门经理/日期 ________________ ____ ___________________ 部门领导（分管VP\officer）/日期 人力资源经理/日期 附件 启动该职位招聘时，如职位界定不做调整，通过邮件形式发送招聘专员请officer审批即可，无需打印签字。  HYPERLINK C:\\Users\\chenyingxin\\Desktop\\各种模板\\职位界定及招聘申请表\\招聘申请.xlsx 招聘申请.xlsx 备注： 所有职位第一次提交《职位界定及招聘申请表》，及职位信息发生变化时，需签字至CEO； 如何进行招聘申请 如职位信息无变化，仅提交招聘需求，按照第六部分链接表格通过邮件形式，向经理、分管VP、officer邮件审批； 经理及以上级别职位，招聘申请需审批至CEO； 如需申请猎头招聘，在填写该表基础上一并提交《猎头招聘申请