企业培训行业2017年三大发展趋势 中旭文化网.doc

现代管理大师彼得?德鲁克说过：管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。笔者认为，管理的重要成就之一就是培养人才，而培养人才离不开培训。 近两年，国内整体经济下行，压力增大、实体经济不振，企业愈发需要提升核心竞争力，其中关键在于人才，因而员工培训开始成为刚需。 那么，中国企业培训的现状如何？未来趋势将会怎样？笔者借用罗胖在跨年演讲《时间的朋友》里的一句话概况：何须转型，只要成长！ 目前，从宏观上看，中国的企业培训行业尚属成长期，虽然培训机构众多，但较为分散，整体规模小，资金规模逾十亿的屈指可数，市场竞争较为激烈，同时，行业企业用户需求巨大，市场规模正在保持高速增长态势。 从百度指数，我们可以看到：这几年，企业培训的指数在2013年达到一个高峰期，呈现波动式增长趋势，2016年历经转型，行业进入白热化竞争，移动端的搜索指数逐步上涨。 搜索企业培训的用户关注点主要在于：企业培训内容、移动学习、移动培训、企业培训师等关键词，培训内容是用户最大的关注点。 同时，从百度下拉搜索框于相关搜索可以看到，用户对于企业培训行业的前景、趋势分析、行业机构等问题存在较大需求与困惑。 从百度指数对搜索人群的分析，我们也可以看到，对于企业培训的搜索需求，北京、广东、上海、江苏这四个省份的搜索量比较高，搜索的人群以30-39岁男性人群为主，他们的搜索高峰段主要集中在14:00-19:00及20:00-23:00，且下午以pc端为主，晚上以移动端为主。 2016年，伴随移动互联网的发展，对传统行业的冲击，传统培训机构的价值不断遭受调整，线下高成本运营，流量越来越贵，不转型则死，这已经成为整个传统培训行业正在面临的阵痛。 大环境在变，用户需求在变，随着资本的介入，企业培训市场即将迎来新一轮的洗牌，大型培训机构将综合化发展，新兴教育平台蓬勃发展，专业培训机构呈现差异化连锁化经营，垂直培训领域在朝社群化发展，小型培训机构将面临改革创新的蓝海战略。 一方面，早在2015、2016年，我们看到诸如腾讯、网易云课堂、爱奇艺等新兴教育平台纷纷开设了在线视频教育课程，提供了很多优质课程，大大降低了学习成本，也为平台的流量释放了教育领域的消费力。 另一方面，随着分答、在行、喜马拉雅、知乎等各类新媒体教育平台和工具的兴起，传统培训机构转型捉襟见肘，培训这件事变得越来越个性化，垂直化，碎片化。 2017年，企业培训行业发展趋势如何？笔者分析出以下三点。 第一，移动互联网发展迅猛，企业移动学习平台即将爆发！ 从用户需求角度，我们发现，企业管理层已经逐渐从60、70后过渡到80、90后，80、90后是伴随互联网成长的一代，因此他们的思维方式、知识结构和交流方式与传统培训思维截然不同。 传统的授课模式、网络式培训模式面临困境，新型的移动化、碎片化、游戏化培训方式处于蓬勃发展态势，如何让学习内容更加生动、有趣、互动，充分调动员工的积极性，寓教于乐，理论与实践有效融合，成为用户最大的痛点！ 在信息大爆炸的今天，国民时间成为稀缺资源，终身学习的理念已经深入人心，降低学习成本，借助移动互联网平台和工具学习，移动学习成为新生代更愿意接受的学习方式，这样可以高效利用碎片化时间，从而有更多的时间享受生活。 移动学习，是基于网络技术环境的学习形式的移动化，随时随地的碎片化式学习，学习者和学习资源都是移动的，具有高互动、高效率、随学随用、个性定制等特点，因其低成本，移动性，场景化的特点备受企业青睐。 企业移动学习能充分利用移动互联网与生活、工作的密切结合，导致新一轮经济变革正在发生，企业移动培训备受关注，理念领先的企业都在筹建自己的移动学习平台。 平安集团旗下的知鸟，作为行业领先的移动学习平台，借助移动端的兴起热潮于2014年成立，最初只是想通过移动培训模式解决员工的培训需求，以解决平安集团自身130多万员工，数十家子公司的培训痛点，通过知鸟已经将80%的培训转到线上，实现了全员覆盖。 据平安高管表示，2015年知鸟为平安集团节约了近1个亿的培训费用。 移动学习不是传统的e-Learning的翻版，不要把e-Learning内容照搬到手机上。移动学习平台需要按需求设计，即用即学，简单直接，碎片化，呈现方式有视频、图文等方式。 移动式学习让培训场景更加具象，培训场景就是具体的业务情境，最好的学习方式就是在工作场所中，在具体的业务情境中，随时随地用所学解决实际问题，就地分享，就地反思，就地学习，就地解决，是移动互联网时代最好的学习方式。 什么样的企业适合搭建移动学习平台？企业移动培训平台的搭建，需要根据自身的实际需求和具体应用场景来决定。 一类是高科技企业，对新事物接触较多，有随时更新知识结构的需求，能通过移动学习平台为企业带来较高的企业效益。 一类