武汉博仪广告员工手册武博仪广告员工手册.doc

武汉博仪广告有限公司员工手册 总则 第一条 为了使员工了解本公司简况、工作要求、奖惩等规定，并在工作中认真执行，特制定本手册。 本手册适用于武汉博仪广告有限公司全体员工。 公司简介 武汉博仪广告有限公司位于武汉汉黄路十大家工业园区，组建于2003年，企业秉承以员工幸福成长为己任，以客户满意为目标，致力于成为受人尊敬的专业广告公司！的经营目标 公司理念 企业愿景 以员工幸福成长为己任，以客户满意为目标，致力于成为受人尊敬的专业广告公司！ 企业使命 以精品赢得客户 以效益回报股东 以价值激励员工 以责任奉献社会 企业精神 超越自我 追求卓越 企业追求 为员工幸福着想，为社会进步尽责 为企业生存拼搏，为自己发展学习 经营理念 以客户为中心，以科技为导向，以质量为生命，以诚信求发展 行为规范 遵纪守法，忠于???守，团结协作，努力拼搏 核心价值观 品行之上，业绩为先，绩效是衡量工作优劣的至关标准 员工理念 有公司才有员工，有效益才有利益，有付出才有回报 质量方针 立足本职抓质量，一丝不苟出精品 安全环保观 安全生产重如泰山，环境保护责任如天 员工的聘用及分配 第五条 聘用员工的条件 员工入职的年龄职业在18-50周岁之间，身体健康，思想端正、有技能水平的合法劳动者，公司特聘人员除外。 员工入职必须经过公司的面试和考核合格后才能入职。 员工一经入职，必须遵守公司依法制定的规章制度。 除公司特殊工程及熟练工外，必须要经过培训。 第六条 入职手续 填写公司的入职简历表，携带本人身份证、学历、职称、技能等级、特种作业等相关证件和一寸照片2张。 新员工入职前必须经过体检，合格后方可入职。 不满16周岁的童工严禁入职。 第七条 试用期 新入职的员工都有试用期，试用期为1个月。 公司在试用期内要考核新员工的知识水平和技术水平，如发现不符合条件者，予以辞退。 新员工试用期满，部门主管填写《员工试用期鉴定表》,由总经理批准后，予以正式录用。 新员工试用期间时，按公司的规定执行。 第八条 工作分配 员工试用期满经考察合格后，按照公司的需要分配到各车间工作。 员工试用期满前，经考察无法安排工作给予辞退。 公司在遵守国家劳动法规的前提下，有权对员工分配工作。 为了达到公司生产的需要，公司有权将员工安排到其他岗位工作。 考勤和请假制度 生产部作息时间 夏季上午7:30-12:00 冬季上午8:00-12:00 下午12:30-18:00 下午12:30-18:30 除生产部外的作息时间 夏季上午8:00-12:00 冬季上午8:30-12:00 下午12:30-18:30 下午12:30-19:00 因生产部会涉及两班制上班具体时间另行通知第十条 打卡规定 本公司实行指纹（考勤卡）考勤，考勤记录直接与工资挂钩。 员工迟到15分钟内视为迟到一次，每次扣罚10元，迟到15分钟以上1小时以内每次扣罚20元，超过1小时以上且打卡的作旷工半天论处。 3. 员工上、下班必须打卡，每月迟到超过3次以上者，书面警告一次。 3. 迟到人员仍须打卡，如忘打卡，须在次日找本部门主管签核，否则视为缺勤处理，每月忘打卡不得超过一次，超过作旷工半天处理，扣罚半天工资。4. 提前30分钟以内下班的，按早退处理，扣罚10元/次。超过30分钟的，按旷工半天处理，扣罚半天工资。5. 对外出人员（会议、销售、采购等），以经批准的《出差申请单》为准，由办公室记录考勤。6. 所有员工上班前必须到公司考勤后，才能外出办理各项业务。特殊情况不考勤直接外出办事的，须填写《职工外出登记表》，并由负责人批准后，交办公室备案。 7,如公司是采用人工打卡的，不能代打卡，如发现代打卡的则两人都按旷工处理，并处书面警告一次。 第十一条 请假规定 1. 员工请假1天以内由部门主管审批,请假1天以上由部门主管审核，总经理审核、批准。 2. 员工请假，必须事前填写《请假条》，按规定履行手续后，交办公室备案，方可离岗，事后及时销假。不得电话请假，特殊情况除外，但事后须补填假条。 3. 因病需工作时间看病的，应向部门负责人请假，填写《请假条》，经批准后可离岗，事后及时销假。特殊情况无法事前填写假条，可先电话请假，后补假条；因病必须休息时，需持医院开据的证明，按规定履行请假手续，事后及时销假。 4. 工伤假另行处理，其他因私人原因影响出勤的，均按事假处理。 5，关于请假管理规定，每月请事假不得超过3天， 权利与义务 第十二条 员工的权利和义务 员工的权利 员工按照自己的劳动成果来获取工资报酬。 员工在法定假日和休息日（公司